Relación entre el clima organizacional y el síndrome de burnout
Ver/
Tupayachi-Llaque_Relacion-Clima-Organizacional.pdf
(application/pdf: 427.5Kb)
(application/pdf: 427.5Kb)
Fecha
2022Autor(es)
Asesor(es)
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
The organizational climate is the state of mind of an organization, when the
organizational climate is positive, it generates motivation, high performance,
physical and mental health, among other benefits for the company and the worker
himself; when the organizational climate is negative, it can trigger the appearance of
Burnout syndrome in collaborators. The objective of this systematic review is to
identify the relationship between the organizational climate and Burnout syndrome.
To achieve the objective, the recommendations of the PRISMA statement (Page et
al., 2020) were applied and a search was carried out in the Ebsco, Apa PsycNET,
Proquest and Scopus databases, the investigations were selected for analysis. who
met the inclusion and exclusion criteria (n=10). As a result, there is a significant
negative connection (Buckey et al., 2021; Hashimoto et al., 2021; Jeung et al., 2021;
Lan et al., 2021; Lee et al., 2018; Ren et al., 2020; Tsukamoto et al., 2020; Yslado
et al., 2021; Yu et al., 2019; Žutautiene et al., 2020) between organizational climate
and Burnout syndrome. It is concluded then that a positive organizational climate,
especially if it is a collaborative environment, turns out to be a protective factor,
which minimizes and even prevents the appearance of Burnout syndrome. El clima organizacional, es el estado de ánimo de una organización, cuando el clima
organizacional es positivo, genera motivación, alto rendimiento, salud física y mental
entre otros beneficios para la empresa y el mismo trabajador; cuando el clima
organizacional es negativo puede desencadenar la aparición del síndrome de Burnout en
los colaboradores. El objetivo de la presente revisión sistemática es identificar la relación
existente entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout. Para el logro del
objetivo, se aplicaron las recomendaciones de la declaración PRISMA (Page et al., 2020)
y se realizó una búsqueda en las bases de datos Ebsco, Apa PsycNET, Proquest y Scopus,
se seleccionaron para el análisis, a las investigaciones que cumplieron con los criterios
de inclusión y exclusión (n=10). Como resultado se obtuvo existe una correlación
negativa significativa (Buckey et al., 2021; Hashimoto et al., 2021; Jeung et al., 2021;
Lan et al., 2021; Lee et al., 2018; Ren et al., 2020; Tsukamoto et al., 2020; Yslado et al.,
2021; Yu et al., 2019; Žutautiene et al., 2020) entre el clima organizacional y el síndrome
de Burnout. Se concluye entonces que, un clima organizacional positivo, en especial si
es un ambiente colaborativo, resulta siendo un factor protector, que minimiza y hasta
evita la aparición del síndrome de Burnout.
Cómo citar
Tupayachi Llaque, M.J. (2022). Relación entre el clima organizacional y el síndrome de burnout [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio institucional de la Universidad de Lima. https://hdl.handle.net/20.500.12724/16018Editor
Universidad de LimaCategoría / Subcategoría
Psicología / Psicología empresarialTemas
Coleccion(es)
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: