Browsing Persona by Category / Subcategory "Psicología / Psicología organizacional"

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    • Afrontamiento generativo de crisis y conflictos en organizaciones 

      Fried Schnitman, Dora (Universidad de Lima, 2011)
      Acceso abierto
      Este artículo entiende el análisis y la gestión generativa de conflictos y crisis como un nuevo paradigma en comunicación, y como una transformación cultural orientada a promover un abordaje productivo. Para ello presenta ...

    • Desarrollo de la literatura de entrenamiento individual y de equipo 

      Diaz Granados, Deborah; Salas, Eduardo (Universidad de Lima, 2010)
      Acceso abierto
      Este artículo proporciona una breve revisión de la literatura sobre entrenamiento, rubro que representa uno de los mayores gastos de una organización empresarial. El resultado de nuestra revisión sugiere que se ha realizado ...

    • Un estudio acerca de la envidia en los centros laborales en el Perú 

      León Donayre, Ramón (Universidad de Lima, 2002)
      Acceso abierto
      Se llevó a cabo una investigación acerca de la presencia de la envidia en los centros laborales en el Perú, aplicando una encuesta a 167 profesionales (69 hombres y 98 mujeres, entre 21 y 55 años). La muestra respondió a ...

    • Intervención en el patrón de conducta tipo A: Un modelo interdisciplinar 

      Gil Lacruz, Marta; Izquierdo, Alicia (Universidad de Lima, 2004)
      Acceso abierto
      El patrón de conducta tipo A constituye un elemento importante en el estudio de los entornos laborales. Entre los nuevos retos de la vida moderna encontramos un mercado laboral complejo y cambiante, donde la productividad, ...

    • Liderazgo en organizaciones educativas 

      Ahumada, Luis (Universidad de Lima, 2012)
      Acceso abierto
      En este artículo se postula la necesidad de cambiar el paradigma de competencias requeridas por el director, que se caracteriza por un liderazgo individualista como proceso de infl uencia del líder hacia sus seguidores, ...

    • Motivación Intrínseca Laboral y su relación con las variables de personalidad Orientación a la Meta y Tesón 

      Solf Zárate, Arturo (Universidad de Lima, 2006)
      Acceso abierto
      Se indagó la relación entre la Motivación Intrínseca Laboral con las variables de personalidad Orientación a la Meta y Tesón (conscientiousness), a fin de reemplazar la variable Necesidad de Crecimiento del Modelo ...

    • La ‘organización que aprende’ y su aporte al proceso de cambio 

      Solf Zárate, Arturo (Universidad de Lima, 2007)
      Acceso abierto
      El presente trabajo se inicia con precisiones sobre las semejanzas y diferencias del aprendizaje individual frente al de grupos y de todo el sistema organizacional desde una perspectiva conductual, como una introducción ...

    • El pluriempleo en profesionales universitarios 

      Escurra Mayaute, Luis Miguel (Universidad de Lima, 1999)
      Acceso abierto
      El propósito de la investigación es aproximarse al fenómeno del pluriempleo en profesionales universitarios, tratando de conocer sus características psicológicas, consecuencias en el comportamiento, desempeño y satisfacción ...

    • El poder de la autoeficacia en la mejora de la salud psicosocial de la persona teletrabajadora 

      Cifre, Eva; Salanova, Marisa (Universidad de Lima, 2012)
      Acceso abierto
      Siguiendo el marco teórico de la psicología ocupacional positiva (POP) se ha adaptado la vía positiva del modelo de recursos-experiencias/emocionesdemandas (RED) (Salanova, Cifre, Martínez & Llorens, 2007) en una muestra ...

    • Satisfacción y fuentes de presión laboral en docentes universitarios de Lima metropolitana 

      Álvarez Flores, David (Universidad de Lima, 2007)
      Acceso abierto
      El presente trabajo, de tipo correlacional, analizó la relación entre las Fuentes de Presión Laboral y la Satisfacción Laboral de los docentes universitarios de Lima metropolitana. Buscó conocer los factores que tienen ...

    • Temas emergentes y conclusiones en la investigación acerca de los equipos y el trabajo de equipo 

      Diaz Granados, Deborah; Salas, Eduardo (Universidad de Lima, 2008)
      Acceso abierto
      Los equipos constituyen una parte crítica de las organizaciones actuales. En este artículo proporcionamos una revisión de los temas importantes que se encuentran en la literatura acerca de los equipos. Se examinan los ...

    • Validación del sistema comprehensivo de Exner en el test de Zulliger 

      Rivera Carpio, Sylvia; Cubas Lugón, Milagros (Universidad de Lima, 2011)
      Acceso abierto
      Se trata de una investigación psicométrica que busca validar el sistema comprehensivo de Exner (SC) desarrollado para el psicodiagnóstico de Rorschach al test de Zulliger. El SC permite una evaluación completa de la ...