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dc.contributor.authorDenegri Vivas, Carolina
dc.date.accessioned2024-04-22T16:28:38Z
dc.date.available2024-04-22T16:28:38Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.citationDenegri Vivas, C. (2023). Informe de Expediente Civil, materia: divorcio por causal, Nro. de Expediente: 06883-2015-0-0401-JR-FC-04. Informe de Expediente Laboral, materia: nulidad de despido, No. de Expediente: 18073-2013-0-1801-JR-LA-10 [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Abogado, Universidad de Lima]. Repositorio Institucional de la Universidad de Lima. https://hdl.handle.net/20.500.12724/20244es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12724/20244
dc.descriptionNo se incluye el texto completo del documento en concordancia con la Directiva N° 004-2016-CONCYTEC-DEGC que regula el Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto, así como la Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales.es_PE
dc.description.abstractMateria: Divorcio por causal Nº de Expediente: 06883-2015-0-0401-JR-FC-04. El presente expediente versa sobre un proceso de divorcio por la causal de separación de hecho por más de dos años, esto con el objetivo de obtener mediante sentencia judicial la disolución del vínculo matrimonial, accesoriamente, la disolución de la sociedad de gananciales y una indemnización por ser el cónyuge inocente, en caso del demandante. Asimismo, se analiza el divorcio por la causal de adulterio, dado que la parte demandada planteó una reconvención solicitando el mismo, y accesoriamente, la disolución de la sociedad de gananciales, una sanción para el supuesto cónyuge adúltero de la pérdida del 50% correspondiente de la sociedad, y una indemnización por el daño sufrido. Materia: Nulidad de Despido Nº de Expediente: 18073-2013-0-1801-JR-LA-10. El presente expediente versa sobre un proceso de nulidad de despido, esto con el objetivo de obtener mediante sentencia judicial, la calificación del del despido como despido nulo, y con ello la reposición del demandante en su puesto de trabajo; en su defecto que se califique como despido fraudulento, y con ello conseguir que se reponga, igualmente, al demandante en su puesto de trabajo; y, finalmente, que se califique el despido como despido arbitrario y conseguir con ello el pago de una indemnización a favor del demandante. Accesoriamente, en caso ser calificado el despido como nulo o fraudulento, se busca obtener el pago de sus remuneraciones devengadas.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de Limaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess*
dc.sourceRepositorio Institucional - Ulimaes_PE
dc.sourceUniversidad de Limaes_PE
dc.titleInforme de Expediente Civil, materia: divorcio por causal, Nro. de Expediente: 06883-2015-0-0401-JR-FC-04 Informe de Expediente Laboral, materia: nulidad de despido, No. de Expediente: 18073-2013-0-1801-JR-LA-10es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de Lima. Facultad de Derechoes_PE
thesis.degree.levelTítulo profesionales_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
renati.jurorMissiego del Solar, Joaquin
renati.jurorTsuboyama Shiohama, Liliana
renati.jurorMac Rae Thays, Elizabeth
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional
renati.discipline421016
ulima.catOI


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