Browsing by Category / Subcategory "Psicología / Psicología empresarial"
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Adaptación del instrumento multidimensional del ajuste entre la persona y su entorno de trabajo de Chuang, Shen y Judge
(Universidad de Lima, 2017)Acceso abiertoExplora los componentes psicométricos de la adaptación al español del instrumento multidimensional del ajuste persona entorno de los autores Chuang, Shen y Judge en una muestra conformada por 338 personas que pertenezcan ... -
Adaptación y propiedades psicométricas de la escala Resistance to Change (RTC-11)
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoEl objetivo de la investigación fue adaptar y conocer las propiedades psicométricas de la Escala de resistencia al cambio (RTC-11) de Boada-Cuerva et al. (2018) en una muestra de 171 trabajadores de empresas privadas Lima ... -
Adaptación y propiedades psicométricas del “Denison Organizational Culture Survey” en empresas de Lima Metropolitana
(Universidad de Lima, 2020)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las propiedades psicométricas de la adaptación al español del instrumento Denison Organizational Culture Survey (DOCS) en una muestra de 300 colaboradores ... -
Análisis de la relación entre bullying laboral y engagement laboral
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoEl bullying laboral es uno de los estresores más dañinos en las organizaciones y tiene consecuencias importantes en el bienestar psicológico y el engagement de los colaboradores. El objetivo de este trabajo fue analizar ... -
Burnout en profesionales de establecimientos de salud del primer nivel de atención de Lima Metropolitana
(Universidad de Lima, 2016)Acceso abiertoThe present research is about the burnout´s syndrome and its presence in health professionals in metropolitan Lima Polyclinics. The reasons that drive this study are based on concerns about the increasing number of people ... -
Burnout y calidad de vida laboral en empresas públicas y privadas
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoEl burnout es una experiencia psicológica negativa para el individuo que la padece, ya que involucra problemas, intranquilidad, molestia, disfunción y/o consecuencias adversas (Maslach, 2017). Este síndrome ocasiona el ... -
Burnout y sintomatología depresiva en personal de salud
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoEn la actualidad existe una alta prevalencia de burnout y sintomatología depresiva en el personal de salud. Dicha problemática tiene consecuencias negativas en la calidad de vida de la población, así como también en la ... -
Características en la transición laboral de miembros en situación de retiro de una de las fuerzas armadas del Perú
(Universidad de Lima, 2020)Acceso abiertoEsta investigación se desarrolló a partir del enfoque cualitativo, de carácter exploratorio y bajo el diseño fenomenológico. El objetivo general, fue identificar las características principales que están presentes en la ... -
Desarrollo de un programa de renovación de propuesta de valor al asociado
(Universidad de Lima, 2019)Acceso abiertoEl presente trabajo tuvo como objetivo explicar la implementación de un programa de Propuesta de Valor a los colaboradores de una empresa del sector de venta directa. Dicha empresa se encontraba en un periodo complicado a ... -
Economía y negocios: la importancia de entender el comportamiento humano
(Mediakit Grupo RPP, 2020)Acceso abiertoOtras disciplinas, diferentes de la neurociencia y de la psicología, también han tratado de explicar el comportamiento humano en sus respectivos campos privativos del conocimiento. El autor se refiere a los aportes en el ... -
Estrategia de intervención para elevar la satisfacción laboral en una empresa retail en Lima Metropolitana
(Universidad de Lima, 2020)Acceso abiertoEl presente trabajo reporta una intervención realizada frente a un alto índice de rotación ( y niveles bajos en áreas que componen el constructo de satisfacción laboral del per- sonal operativo en una empresa del rubro ... -
Estrés laboral y estilos de afrontamiento en profesionales de enfermería del sector público
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoLos profesionales de enfermería están expuestos a altos niveles de estrés laboral, ya que se arriesgan a diferentes situaciones que generan daños en la salud física y mental, por lo cual es necesario contar el uso adecuado ... -
Hospitality workers’ COVID-19 risk perception and depression: A contingent model based on transactional theory of stress model
(Elsevier, 2021)Acceso abiertoThe hospitality industry worldwide is suffering under the COVID-19 pandemic. Drawing on the transactional theory of stress and coping, this study aims to investigate when hospitality workers’ COVID-19 risk perception affects ... -
La importancia de la relación entre el médico con el paciente y su implicancia en la fidelidad del mismo
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoEl presente trabajo tiene como objetivo explorar la importancia de la relación entre el médico con el paciente y su implicancia en la fidelidad del mismo. El servicio brindado por el personal de contacto en establecimientos ... -
Intervención en el desarrollo de competencias para ofrecer feedback de equipo entre administradores de tienda en una empresa del rubro retail en Lima Metropolitana
(Universidad de Lima, 2020)Acceso abiertoEn el presente trabajo se abarca la problemática del liderazgo de los Administradores de Tienda de una empresa de rubro retail multiformato, cual si bien busca el cumplimiento de los procesos operativos de la tienda y los ... -
Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoLa justicia organizacional es una variable que hace referencia a la percepción que tienen los colaboradores respecto a lo que se considera justo, y tiene repercusiones sobre la experiencia de work engagement. El objetivo ... -
El Mindfulness como herramienta de afrontamiento para combatir el estrés laboral en trabajadores de empresas
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoEn las últimas décadas, el estrés relacionado al trabajo se ha convertido en un problema de salud pública debido a sus devastadoras consecuencias tanto personales como empresariales. A raíz de esto, las empresas a nivel ... -
Percepciones de los trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana acerca del clima laboral y burnout
(Universidad de Lima, 2016)Acceso abiertoThe work environment as an intrinsic factor in every organization whether big or small, has a significant impact on both behavior and performance of each of its employees. It is for this reason that in recent years the ... -
Programas para el desarrollo de habilidades sociales relacionados a la competencia laboral en estudiantes adolescentes y jóvenes adultos con trastorno del espectro autista (TEA)
(Universidad de Lima, 2022)La evidencia respalda que los estudiantes que presentan Trastorno del Espectro Autista (TEA), muestran mayores dificultades y menor cantidad de oportunidades para conseguir o mantener un trabajo, que aquellos que presentan ... -
Propiedades psicométricas del Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) en colaboradores de Lima Metropolitana
(Universidad de Lima, 2018)Acceso abiertoAnaliza y determina las propiedades psicosométricas del instrumento Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) en una muestra de 211 colaboradores que laboran en empresas de sectores públicos y privados en Lima ...
