Browsing by Category / Subcategory "Psicología / Psicología organizacional"
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Afrontamiento generativo de crisis y conflictos en organizaciones
(Universidad de Lima, 2011)Acceso abiertoEste artículo entiende el análisis y la gestión generativa de conflictos y crisis como un nuevo paradigma en comunicación, y como una transformación cultural orientada a promover un abordaje productivo. Para ello presenta ... -
Análisis de lectura: I Lie? We Lie! Why? Experimental Evidence on a Dishonesty Shift in Groups
(Universidad de Lima, 2019)Acceso abiertoAnaliza el paper I Lie? We Lie! Why? Experimental Evidence on a Dishonesty Shift in Groups. Se analizaron los antecedentes del problema, el problema de investigación, el propósito de la investigación, la naturaleza del ... -
Desafíos y oportunidades en el desarrollo de liderazgo en grandes empresas privadas en el Perú
(Universidad de Lima, 2015)Acceso abiertoEste estudio, de carácter cualitativo, consistió en explorar las propuestas y las buenas prácticas en desarrollo de liderazgo que existen en el país, así como en identificar los desafíos del liderazgo y de la gestión de ... -
Desarrollo de la literatura de entrenamiento individual y de equipo
(Universidad de Lima, 2010)Acceso abiertoEste artículo proporciona una breve revisión de la literatura sobre entrenamiento, rubro que representa uno de los mayores gastos de una organización empresarial. El resultado de nuestra revisión sugiere que se ha realizado ... -
Efectos del stress en grupos de trabajo
(Universidad de Lima, Facultad de Ingeniería Industrial, 1996)Acceso abiertoEl muestreo sobre los efectos del stress realizado en 1.000 grupos de trabajo en 18 de las más grandes empresas manufacturreras de los Estados Unidos de América, arrojó resultados dignos de ser considerados por los industriales. -
Un estudio acerca de la envidia en los centros laborales en el Perú
(Universidad de Lima, 2002)Acceso abiertoSe llevó a cabo una investigación acerca de la presencia de la envidia en los centros laborales en el Perú, aplicando una encuesta a 167 profesionales (69 hombres y 98 mujeres, entre 21 y 55 años). La muestra respondió a ... -
Implementación de un sistema de evaluación del clima laboral en una entidad del estado
(Universidad de Lima, 2016)Acceso abiertoEsta investigacion se enfoca en conocer la problemática del clima laboral den una entidad pública del Perú, los problemas mas frecuentes que se encuentarna en este tipo de entidad son la inequidad remunerativa, la falta ... -
Intervención en el patrón de conducta tipo A: Un modelo interdisciplinar
(Universidad de Lima, 2004)Acceso abiertoEl patrón de conducta tipo A constituye un elemento importante en el estudio de los entornos laborales. Entre los nuevos retos de la vida moderna encontramos un mercado laboral complejo y cambiante, donde la productividad, ... -
Liderazgo en organizaciones educativas
(Universidad de Lima, 2012)Acceso abiertoEn este artículo se postula la necesidad de cambiar el paradigma de competencias requeridas por el director, que se caracteriza por un liderazgo individualista como proceso de infl uencia del líder hacia sus seguidores, ... -
Motivación Intrínseca Laboral y su relación con las variables de personalidad Orientación a la Meta y Tesón
(Universidad de Lima, 2006)Acceso abiertoSe indagó la relación entre la Motivación Intrínseca Laboral con las variables de personalidad Orientación a la Meta y Tesón (conscientiousness), a fin de reemplazar la variable Necesidad de Crecimiento del Modelo ... -
La ‘organización que aprende’ y su aporte al proceso de cambio
(Universidad de Lima, 2007)Acceso abiertoEl presente trabajo se inicia con precisiones sobre las semejanzas y diferencias del aprendizaje individual frente al de grupos y de todo el sistema organizacional desde una perspectiva conductual, como una introducción ... -
El pluriempleo en profesionales universitarios
(Universidad de Lima, 1999)Acceso abiertoEl propósito de la investigación es aproximarse al fenómeno del pluriempleo en profesionales universitarios, tratando de conocer sus características psicológicas, consecuencias en el comportamiento, desempeño y satisfacción ... -
El poder de la autoeficacia en la mejora de la salud psicosocial de la persona teletrabajadora
(Universidad de Lima, 2012)Acceso abiertoSiguiendo el marco teórico de la psicología ocupacional positiva (POP) se ha adaptado la vía positiva del modelo de recursos-experiencias/emocionesdemandas (RED) (Salanova, Cifre, Martínez & Llorens, 2007) en una muestra ... -
Relación del feedback laboral con la satisfacción en el trabajo del personal en una dirección regional de agricultura del Perú
(Universidad de Lima, 2017)Acceso abiertoConsidero relevante realizar este trabajo de investigación, centrando mi ámbito de estudio en una Dirección Regional de Agricultura del Perú (realizado en noviembre del 2016) que tiene como finalidad una gestión pública ... -
Satisfacción y fuentes de presión laboral en docentes universitarios de Lima metropolitana
(Universidad de Lima, 2007)Acceso abiertoEl presente trabajo, de tipo correlacional, analizó la relación entre las Fuentes de Presión Laboral y la Satisfacción Laboral de los docentes universitarios de Lima metropolitana. Buscó conocer los factores que tienen ... -
Supervisor’s behavioral complexity: Ineffective in the call center
(Brunel University, 2017)Acceso abiertoAn ample repertoire of leadership behaviors available to the manager is expected to guarantee his/her effectiveness transcending situations, but research in the call-center context has identified a specific form of effective ... -
Talleres mindfulness y su impacto significativo en la satisfacción laboral en la empresa Renta 4
(Universidad de Lima, 2018)Acceso abiertoAnaliza los impactos que tienen los factores del macro entorno en las personas y sus tareas en el trabajo. La literatura especializada en recursos humanos demuestra que, algunas veces, los impactos en los empleados son ... -
Temas emergentes y conclusiones en la investigación acerca de los equipos y el trabajo de equipo
(Universidad de Lima, 2008)Acceso abiertoLos equipos constituyen una parte crítica de las organizaciones actuales. En este artículo proporcionamos una revisión de los temas importantes que se encuentran en la literatura acerca de los equipos. Se examinan los ... -
Validación del sistema comprehensivo de Exner en el test de Zulliger
(Universidad de Lima, 2011)Acceso abiertoSe trata de una investigación psicométrica que busca validar el sistema comprehensivo de Exner (SC) desarrollado para el psicodiagnóstico de Rorschach al test de Zulliger. El SC permite una evaluación completa de la ...
