Now showing items 1-13 of 13

    • La comunicación en las empresas de servicio 

      Nieri, Luis; Ferreccio, José (Universidad de Lima, 1997)
      Acceso abierto
      El nuevo rol que se está otorgando a las comunicaciones en las empresas de servicios es un tema que va cobrando interés en los últimos tiempos. Por ello, Contratexto ha considerado de utilidad recoger en las páginas que ...
    • Empresa Tesla 

      Tello Sáenz, Dieg Andrés; Valer Llenera, Tamara; Silva García, Joaquín Andrés; Vizcarra Roquego, Gabriela Lucia; Zuñiga Tori, Gabriel; Zegarra, María Regina Xiomara (Universidad de Lima, 2020)
      Acceso abierto
      Según el estudio la Empresa Tesla desea incrementar las ventas totales de autos eléctricos, mantener un crecimiento constante en la venta de los sistemas de generación y almacenamiento de energía, y seguir siendo líder ...
    • Gestión de recursos humanos en procesos de cambio 

      Sánchez Tarazona, Mayra Lucía (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      El presente trabajo, se encuentra orientado a entender las necesidades de un área de Recursos Humanos en una coyuntura de cambio organizacional. Para ello, se analizará la experiencia en una empresa en proceso de cambio ...
    • Identificación de los factores que determinan la alta rotación del personal de ventas en empresas de retail de prendas de vestir: caso tiendas Piero 

      Salazar Prado, Talia Milagros (Universidad de Lima, 2016)
      Acceso abierto
      El presente trabajo de investigación, ha permitido identificar los factores que originan la alta rotación del personal de ventas de las tiendas de la empresa Piero, y proponer un portafolio de medidas que tendría que ...
    • Implementación del proceso de evaluación de desempeño 

      Benites Breña, Carol Milagros (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      Hoy en día las empresas se desarrollan en un ambiente de constantes cambios, llevándolas a competir agresivamente en un mercado muy variable, donde cada vez más los clientes exigen un desempeño extraordinario generando una ...
    • Los incentivos salariales 

      Noriega Araníbar, María Teresa (Universidad de Lima, Facultad de Ingeniería Industrial, 1994)
      Acceso abierto
      Existen muchas formas de motivar a los trabajadores. Una de ellas es mediante incentivos salariales; el método consiste en vincular directamente los ingresos de los trabajadores a determinada medida de su rendimiento. ...
    • La marca empleador como estrategia de atracción y retención de talento 

      Villani Leyva, Paulo Sebastián (Universidad de Lima, 2017)
      Acceso abierto
      El presente artículo aborda la forma en que las empresas en Perú están manejando su imagen como centros preferidos para trabajar y comunicando esta imagen con el fin de atraer y retener al talento a sus filas. La marca ...
    • Perú 

      Cano Pacheco, Jannet (Edward Elgar Publishing, 2003)
      Acceso restringido
    • Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría 

      Salazar Beronio, Karla Patricia (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      En la actualidad, el proceso de reclutamiento y selección es una de las piezas claves de la dirección del talento, la cual debe tener visión estratégica en el negocio y estar acorde a las exigencias del mundo globalizado, ...
    • Relación del feedback laboral con la satisfacción en el trabajo del personal en una dirección regional de agricultura del Perú 

      Ortiz Olaechea, Cynthia Fiorella (Universidad de Lima, 2017)
      Acceso abierto
      Considero relevante realizar este trabajo de investigación, centrando mi ámbito de estudio en una Dirección Regional de Agricultura del Perú (realizado en noviembre del 2016) que tiene como finalidad una gestión pública ...
    • El ROI : de la remuneración al capital humano 

      Chávez Gurmendi, Luis Enrique (Universidad de Lima, 2007)
      Acceso abierto
    • Sistema de Selección de Oferta Laboral S2OL. Historia de un emprendimiento 

      San Martin Piaggio, Alfredo (Universidad de Lima, 2017)
      Acceso abierto
      El presente documento narra la historia de S2OL, nuestro Sistema de Selección de Oferta Laboral, un software diseñado por el autor y un equipo de talentos peruanos que contribuyó a la compleja tarea de reclutar candidatos ...
    • ¿Y como cambiar al hombre? (¿ingeniería de la moralización?) 

      Regal Alberti, Bernardo (Universidad de Lima, Facultad de Ingeniería Industrial, 1995)
      Acceso abierto