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    • Emprendimiento de consultoría en gestión del cambio 

      Escalante Castañeda, Lucia Marie (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      Adaptarse a los cambios resulta un desafío cada vez mayor para las empresas que, de no transformarse, corren el riesgo de perder vigencia o simplemente desaparecer. Si bien, en este contexto, la tecnología es una necesidad, ...
    • Empresa Tesla 

      Tello Sáenz, Dieg Andrés; Valer Llenera, Tamara; Silva García, Joaquín Andrés; Vizcarra Roquego, Gabriela Lucia; Zuñiga Tori, Gabriel; Zegarra, María Regina Xiomara (Universidad de Lima, 2020)
      Acceso abierto
      Según el estudio la Empresa Tesla desea incrementar las ventas totales de autos eléctricos, mantener un crecimiento constante en la venta de los sistemas de generación y almacenamiento de energía, y seguir siendo líder ...
    • Gestión de recursos humanos en procesos de cambio 

      Sánchez Tarazona, Mayra Lucía (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      El presente trabajo, se encuentra orientado a entender las necesidades de un área de Recursos Humanos en una coyuntura de cambio organizacional. Para ello, se analizará la experiencia en una empresa en proceso de cambio ...
    • Implementación del proceso de evaluación de desempeño 

      Benites Breña, Carol Milagros (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      Hoy en día las empresas se desarrollan en un ambiente de constantes cambios, llevándolas a competir agresivamente en un mercado muy variable, donde cada vez más los clientes exigen un desempeño extraordinario generando una ...
    • Los incentivos salariales 

      Noriega Araníbar, María Teresa (Universidad de Lima, Facultad de Ingeniería Industrial, 1994)
      Acceso abierto
      Existen muchas formas de motivar a los trabajadores. Una de ellas es mediante incentivos salariales; el método consiste en vincular directamente los ingresos de los trabajadores a determinada medida de su rendimiento. ...
    • La marca empleador como estrategia de atracción y retención de talento 

      Villani Leyva, Paulo Sebastián (Universidad de Lima, 2017)
      Acceso abierto
      El presente artículo aborda la forma en que las empresas en Perú están manejando su imagen como centros preferidos para trabajar y comunicando esta imagen con el fin de atraer y retener al talento a sus filas. La marca ...
    • Perfil de puesto por competencias y su impacto en el proceso de selección y desempeño laboral de los colaboradores del Sistema de Administración Tributaria de Lima – SAT 

      Mejia Muñoz, Lady Grecia Rossemary (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      Se pretende demostrar como Ia implementación de una nueva práctica avanzada en el campo de recursos humanos como el modelo de gestión de personas por competencias, puede constituir un factor potenciador de las capacidades ...
    • Perú 

      Cano Pacheco, Jannet (Edward Elgar Publishing, 2003)
      Acceso restringido
    • Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría 

      Salazar Beronio, Karla Patricia (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      En la actualidad, el proceso de reclutamiento y selección es una de las piezas claves de la dirección del talento, la cual debe tener visión estratégica en el negocio y estar acorde a las exigencias del mundo globalizado, ...
    • El ROI : de la remuneración al capital humano 

      Chávez Gurmendi, Luis Enrique (Universidad de Lima, 2007)
      Acceso abierto
    • Sistema de Selección de Oferta Laboral S2OL. Historia de un emprendimiento 

      San Martin Piaggio, Alfredo (Universidad de Lima, 2017)
      Acceso abierto
      El presente documento narra la historia de S2OL, nuestro Sistema de Selección de Oferta Laboral, un software diseñado por el autor y un equipo de talentos peruanos que contribuyó a la compleja tarea de reclutar candidatos ...
    • ¿Y como cambiar al hombre? (¿ingeniería de la moralización?) 

      Regal Alberti, Bernardo (Universidad de Lima, Facultad de Ingeniería Industrial, 1995)
      Acceso abierto