Now showing items 1-20 of 22

    • Análisis de la relación de clima laboral y la cultura organizacional con las variables dependientes del CO 

      Sakaguchi Hatada, Hanae; Durand Negrillo, Diego; Mercado Maldonado, Valeria; Tempone Espantoso, Vania; Botto Mazzone, Gia (Universidad de Lima, 2021)
      Acceso abierto
      En esta investigación se ha logrado analizar las relaciones que existen entre el clima laboral y la cultura organizacional y cómo el desenvolvimiento de éstas afecta a algunas variables dependientes como la productividad, ...
    • Análisis de la relación entre bullying laboral y engagement laboral 

      Serpa Rodriguez, Lucia Carmita (Universidad de Lima, 2021)
      Acceso abierto
      El bullying laboral es uno de los estresores más dañinos en las organizaciones y tiene consecuencias importantes en el bienestar psicológico y el engagement de los colaboradores. El objetivo de este trabajo fue analizar ...
    • Los beneficios del salario emocional para la organización y los trabajadores 

      Zapata Pflucker, Verónica (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      Muchos de los profesionales reclutadores y algunas empresas consideran que para atraer y retener personal es únicamente importante la oferta económica y los beneficios adicionales a los de ley que suelen darse como la ...
    • Beneficios laborales específicos para los internos de medicina : propuesta de un proyecto de ley 

      Astudillo Pedroza, Martha Milagros (Universidad de Lima, 2016)
      Acceso abierto
      La presente Tesis se centra en exponer las falencias del Internado, señalando cada uno de los aspectos que se deben mejorar, enumerando todos los dispositivos legales que regulan el tema y por ultimo presentando como ...
    • Clima laboral del docente universitario y adecuación al teletrabajo: un instrumento para su análisis 

      Dioses Salinas, Diego Alejandro; Flores Talavera, Jorge Enrique (Universidad de Lima, 2023)
      Acceso abierto
      El teletrabajo consiste en una modalidad remota para realizar diferentes labores. Debido a la pandemia del COVID-19, dicha modalidad se ha extendido a diversos rubros laborales, entre los cuales se destacan las actividades ...
    • La comunicación interna en la mejora del clima laboral en una mediana empresa de servicios 

      Morales Mujica, Daniela Luciana (Universidad de Lima, 2022)
      Acceso abierto
      El presente proyecto profesional describe el trabajo que realizó la autora para desarrollar la comunicación interna en las empresas Lumicenter S.A.C, Fursys S.A.C e Intertex S.A.C, pertenecientes al Grupo Atún. El ...
    • Ergonomic analysis in an automotive mechanic workshop in Lima, Peru 

      Ramirez Del Carpio, Renzo Diego; Valdivia Soto, Jorge Loui (Universidad de Lima, 2023)
      Acceso abierto
      La investigación tuvo como propósito evaluar los principales riesgos musculo-esqueléticos en los trabajadores de un taller de mecánica automotriz de Lima, Perú a través, de un Análisis Ergonómico. Es un estudio de caso con ...
    • Factores que influyen en la intención de renunciar en los trabajadores de la red de oficinas del BBVA 

      Pareja Lira, Marisol Liliana; Santillan Garcia, Diego Nicolas (Universidad de Lima, 2023)
      Acceso abierto
      The main objective of this study is to identify, by applying statistical methods, the variables that have determined the intention to resign of an employee from the BBVA branch network. The approach which the research ...
    • Importancia de la cultura y clima organizacional en la empresa Hiraoka 

      Geisen Vidal, Liza Ann; Moreno Kahn, Sebastian; Roca Sánchez, Rocio Cristina; Salcedo Salazar, Dariella Fernanda; Tovar Brousset, Alvaro Eduardo (Universidad de Lima, 2021)
      Acceso abierto
      El presente artículo tiene como finalidad aplicar los conceptos teóricos aprendidos a lo largo del curso de Comportamiento Organizacional. La aplicación e investigación realizada es sobre la importancia de la cultura y ...
    • Influencia del clima laboral y el proceso de selección en la rotación de personal en PwC Perú 

      Huaraz de la Haza, Valeria Mercedes; Mallqui Pérez, Margarita del Rosario (Universidad de Lima, 2023)
      Acceso abierto
      Given the concern about the high turnover of work, due to the growing rate of resignations from their jobs, this study aimed to identify the influence of the work environment and the selection process on staff turnover at ...
    • Mejora de la gestión ergonómica en la empresa Yobel SCM Costume Jewelry S.A. 

      Morocho Albarracín, César Franco; Ugarte Salas, Rafael (Universidad de Lima, 2016)
      Acceso abierto
      El presente trabajo consiste en la realización de una mejora en la gestión de la ergonomía en la empresa Yobel SCM Costume Jewelry S.A. Para ello, se pretende realizar un estudio de las condiciones de trabajo en la empresa ...
    • Mejora en la disposición de planta de la empresa Ingeniería, Fabricación y Montaje S.A.C. 

      Campana Chavez, Jimena Carolina; Carbajal Chu, Nicole Astrid (Universidad de Lima, 2017)
      Acceso abierto
      La presente investigación busca encontrar una mejora que maximice el rendimiento del proceso de producción mediante una adecuada reubicación de las áreas de trabajo y equipos, y de esa manera facilitar el desempeño eficiente ...
    • Mejora en la eficiencia y en el ambiente de trabajo en Texgroup S.A. 

      Herrera Pezo, Jhosselyn (Universidad de Lima, 2017)
      Acceso abierto
      Desarrolla el incremento de la eficiencia operativa de Texgroup S.A mediante la implementación de la metodología 5S en las áreas productivas y administrativas de la compañía.
    • Mejora en la eficiencia y en el ambiente de trabajo en Texgroup S.A. 

      Herrera Pezo, Jhosselyn (Universidad de LIma, Facultad de Ingeniería, Carrera de Ingeniería Industrial, 2018)
      Acceso abierto
      La mejora continua representa una oportunidad para incrementar la competitividad y alinear los procesos hacia una producción libre de desperdicio y de alto valor para los clientes de una compañía, lo cual fue analizado y ...
    • Plan de comunicación interna para la empresa PeruInterCargo (PIC) 

      Gutierrez Sisniegas, Aaron Stefano Ricardo; Urteaga Angulo, Luciana Camila (Universidad de Lima, 2021)
      Acceso abierto
      El presente trabajo tiene como objetivo resolver la crisis de compromiso y liderazgo que existe en PeruInterCargo (PIC). Esta empresa cuenta con más de 40 años de experiencia en el sector logístico y atraviesa una crisis ...
    • Relación entre clima laboral y satisfacción laboral en organizaciones públicas y privadas 

      Castro Vega, Sandra (Universidad de Lima, 2021)
      Acceso abierto
      The work environment is a psychological variable that is directly related to job satisfaction within the organizational context. The aim of this study is to relate work environment and job satisfaction in public and private ...
    • Relación entre el clima laboral y el síndrome de burnout 

      Herrera Loayza, Luciana Carolina (Universidad de Lima, 2021)
      Acceso abierto
      El clima laboral puede afectar directamente al rendimiento, motivación y salud de manera inmediata, generando el síndrome de burnout. El objetivo de este trabajo es revisar la evidencia empírica de las investigaciones que ...
    • Relación entre el clima organizacional y el síndrome de burnout 

      Tupayachi Llaque, María José (Universidad de Lima, 2022)
      Acceso abierto
      The organizational climate is the state of mind of an organization, when the organizational climate is positive, it generates motivation, high performance, physical and mental health, among other benefits for the company ...
    • Relación entre el liderazgo y el desempeño laboral en el ámbito organizacional: revisión aplicada 

      Corrales Hernandez, Lorena Cristina (Universidad de Lima, 2023)
      Acceso abierto
      El liderazgo es un factor multidimensional que sirve como elemento de apoyo en las organizaciones para asegurar un óptimo desempeño. El objetivo de la presente investigación fue identificar la relación entre el liderazgo ...
    • Relación entre resiliencia y síndrome de burnout 

      Del Carpio Segovia, Ana Paula (Universidad de Lima, 2022)
      Acceso abierto
      Currently, 60% of Peruvian employees suffer from work stress due to excessive physical, mental and psychological exhaustion, for which they are more likely to develop burnout syndrome. Various studies place resilience ...