Browsing by Subject "Work environment"

Now showing items 1-16 of 16

    • Análisis de la relación de clima laboral y la cultura organizacional con las variables dependientes del CO 

      Sakaguchi Hatada, Hanae; Durand Negrillo, Diego; Mercado Maldonado, Valeria; Tempone Espantoso, Vania; Botto Mazzone, Gia (Universidad de Lima, 2021)
      Acceso abierto
      En esta investigación se ha logrado analizar las relaciones que existen entre el clima laboral y la cultura organizacional y cómo el desenvolvimiento de éstas afecta a algunas variables dependientes como la productividad, ...

    • Análisis de la relación entre bullying laboral y engagement laboral 

      Serpa Rodriguez, Lucia Carmita (Universidad de Lima, 2021)
      Acceso abierto
      El bullying laboral es uno de los estresores más dañinos en las organizaciones y tiene consecuencias importantes en el bienestar psicológico y el engagement de los colaboradores. El objetivo de este trabajo fue analizar ...

    • Los beneficios del salario emocional para la organización y los trabajadores 

      Zapata Pflucker, Verónica (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      Muchos de los profesionales reclutadores y algunas empresas consideran que para atraer y retener personal es únicamente importante la oferta económica y los beneficios adicionales a los de ley que suelen darse como la ...

    • Beneficios laborales específicos para los internos de medicina : propuesta de un proyecto de ley 

      Astudillo Pedroza, Martha Milagros (Universidad de Lima, 2016)
      Acceso abierto
      La presente Tesis se centra en exponer las falencias del Internado, señalando cada uno de los aspectos que se deben mejorar, enumerando todos los dispositivos legales que regulan el tema y por ultimo presentando como ...

    • La comunicación interna en la mejora del clima laboral en una mediana empresa de servicios 

      Morales Mujica, Daniela Luciana (Universidad de Lima, 2022)
      Acceso abierto
      El presente proyecto profesional describe el trabajo que realizó la autora para desarrollar la comunicación interna en las empresas Lumicenter S.A.C, Fursys S.A.C e Intertex S.A.C, pertenecientes al Grupo Atún. El ...

    • Importancia de la cultura y clima organizacional en la empresa Hiraoka 

      Geisen Vidal, Liza Ann; Moreno Kahn, Sebastian; Roca Sánchez, Rocio Cristina; Salcedo Salazar, Dariella Fernanda; Tovar Brousset, Alvaro Eduardo (Universidad de Lima, 2021)
      Acceso abierto
      El presente artículo tiene como finalidad aplicar los conceptos teóricos aprendidos a lo largo del curso de Comportamiento Organizacional. La aplicación e investigación realizada es sobre la importancia de la cultura y ...

    • Mejora de la gestión ergonómica en la empresa Yobel SCM Costume Jewelry S.A. 

      Morocho Albarracín, César Franco; Ugarte Salas, Rafael (Universidad de Lima, 2016)
      Acceso abierto
      El presente trabajo consiste en la realización de una mejora en la gestión de la ergonomía en la empresa Yobel SCM Costume Jewelry S.A. Para ello, se pretende realizar un estudio de las condiciones de trabajo en la empresa ...

    • Mejora en la eficiencia y en el ambiente de trabajo en Texgroup S.A. 

      Herrera Pezo, Jhosselyn (Universidad de LIma, Facultad de Ingeniería, Carrera de Ingeniería Industrial, 2018)
      Acceso abierto
      La mejora continua representa una oportunidad para incrementar la competitividad y alinear los procesos hacia una producción libre de desperdicio y de alto valor para los clientes de una compañía, lo cual fue analizado y ...

    • Mejora en la eficiencia y en el ambiente de trabajo en Texgroup S.A. 

      Herrera Pezo, Jhosselyn (Universidad de Lima, 2017)
      Acceso abierto
      Desarrolla el incremento de la eficiencia operativa de Texgroup S.A mediante la implementación de la metodología 5S en las áreas productivas y administrativas de la compañía.

    • Plan de comunicación interna para la empresa PeruInterCargo (PIC) 

      Gutierrez Sisniegas, Aaron Stefano Ricardo; Urteaga Angulo, Luciana Camila (Universidad de Lima, 2021)
      Acceso abierto
      El presente trabajo tiene como objetivo resolver la crisis de compromiso y liderazgo que existe en PeruInterCargo (PIC). Esta empresa cuenta con más de 40 años de experiencia en el sector logístico y atraviesa una crisis ...

    • Relación entre clima laboral y satisfacción laboral en organizaciones públicas y privadas 

      Castro Vega, Sandra (Universidad de Lima, 2021)
      Acceso abierto
      El clima laboral es una variable psicológica que está directamente relacionada con la satisfacción laboral dentro del contexto organizacional. El objetivo de este estudio es relacionar el clima laboral y la satisfacción ...

    • Relación entre el clima laboral y el síndrome de burnout 

      Herrera Loayza, Luciana Carolina (Universidad de Lima, 2021)
      Acceso abierto
      El clima laboral puede afectar directamente al rendimiento, motivación y salud de manera inmediata, generando el síndrome de burnout. El objetivo de este trabajo es revisar la evidencia empírica de las investigaciones que ...

    • Relación entre el clima organizacional y el síndrome de burnout 

      Tupayachi Llaque, María José (Universidad de Lima, 2022)
      Acceso abierto
      El clima organizacional, es el estado de ánimo de una organización, cuando el clima organizacional es positivo, genera motivación, alto rendimiento, salud física y mental entre otros beneficios para la empresa y el ...

    • Relación entre resiliencia y síndrome de burnout 

      Del Carpio Segovia, Ana Paula (Universidad de Lima, 2022)
      Embargado
      Actualmente, el 60% de colaboradores peruanos sufre de estrés laboral debido a un excesivo agotamiento físico, mental y psíquico, por lo cual se encuentran más proclives a desarrollar el síndrome de burnout. Diversos ...

    • Tecnología al servicio de la empresa y de la sociedad 

      Graham, Carmen Rosa (Universidad de Lima, 2006)
      Acceso abierto
      En las últimas dos décadas hemos participado de cambios fundamentales en el concepto empresarial, desde la organización que “trabaja hacia dentro” en busca de mayor productividad, hasta la empresa que lidera o forma parte ...

    • ¿Trabajo tóxico? 

      Del Solar Vergara, Eduardo Alejandro (Mediakit Grupo RPP, 2019)
      Acceso abierto
      No existe empresa tóxica; las empresas están conformadas por personas, son estas las que configuran un ambiente que produce esa sensación de toxicidad.