Trabajos de investigaciónhttps://hdl.handle.net/20.500.12724/88652024-03-28T16:10:09Z2024-03-28T16:10:09ZLa utilización de Microalgas como fuente renovable alternativa para la generación de energía limpia y su impacto positivo en el medio ambiente: Caso mina La Flor del Perú IVPortugal Valenzuela, Robertohttps://hdl.handle.net/20.500.12724/149832023-07-20T16:01:02Z2013-01-01T00:00:00ZLa utilización de Microalgas como fuente renovable alternativa para la generación de energía limpia y su impacto positivo en el medio ambiente: Caso mina La Flor del Perú IV
Portugal Valenzuela, Roberto
El presente trabajo tiene como finalidad encontrar una fuente renovable y limpia de combustible para las operaciones de minería de empresas alejadas de zonas de distribución donde los precios mismos de los hidrocarburos se incrementan debido a las largas distancias que deben cubrir para llegar a sus compradores finales. Además, se demostrarán los impactos positivos al usar este combustible llevando los niveles de contaminación a un mínimo y en algunos casos aprovechando los residuales para generar nuevos productos, generando cadenas de negocios inclusivos con ingresos extras y el apoyo de las organizaciones y entidades estatales para el desarrollo de esta clase de operaciones de energía limpia. Se demuestra con el siguiente trabajo que existe un gran potencial de desarrollo para la producción de Biodiesel, especialmente para el Perú, ya que al ser un país minero con grandes reservas de oro, plata y cobre; donde es recomendable el uso de Microalgas para obtener Biodiesel como fuente de energía limpia y renovable, debido a la alta capacidad de las Microalgas para adaptarse a los diversos climas, así mismo como a la inversión necesaria para llevar a cabo una operación como la del caso que se detalla en el presente trabajo. Por último al profundizar la investigación podremos ver que toda la cadena de producción se encuentra diseñada de tal manera que se aprovechen al máximo cualquier posible residual, como es el caso de las Biomasa procesada se convertirá en Algabono (enriquecedor de suelos), también la Glicerina “sucia” que se obtiene como parte del proceso de elaboración de Biodiesel, que será purificada para elevar su valor comercial en gran medida y de esta misma manera el agua en los mismos procesos de producción puede ser reutilizada como agua de regadío. Con todo esto no solo deseo demostrar una cultura de responsabilidad social empresarial, sino demostrar que es posible generar ingresos y ser responsables con el medio ambiente al mismo tiempo.
2013-01-01T00:00:00ZImpacto y estrategias de inversión para afiliados que busquen retirar el 95.5% de sus fondos en una AFP en Lima MetropolitanaGastelo Jimeno, Elizabeth Maitehttps://hdl.handle.net/20.500.12724/111952023-07-20T16:50:06Z2019-01-01T00:00:00ZImpacto y estrategias de inversión para afiliados que busquen retirar el 95.5% de sus fondos en una AFP en Lima Metropolitana
Gastelo Jimeno, Elizabeth Maite
La presente investigación se basa en analizar una AFP en Lima Metropolitana, cuyo nombre no se menciona por un tema de confidencialidad; en el cual, se busca determinar si existe un impacto en una AFP, analizar el perfil de las personas próximas a jubilarse, descifrar cuál es la razón de retirar su capital y en qué piensan invertir; para luego resolver la hipótesis de la investigación.
2019-01-01T00:00:00ZInfluencia en la reputación de las empresas peruanas al aplicar las prácticas del Buen Gobierno Corporativo y la Responsabilidad Social Empresarial. Caso: San Fernando S.A.Wong D’Arrigo, María Gabrielahttps://hdl.handle.net/20.500.12724/111642023-07-20T17:09:45Z2020-01-01T00:00:00ZInfluencia en la reputación de las empresas peruanas al aplicar las prácticas del Buen Gobierno Corporativo y la Responsabilidad Social Empresarial. Caso: San Fernando S.A.
Wong D’Arrigo, María Gabriela
La presente investigación sobre los principios del Buen Gobierno Corporativo y la Responsabilidad Social Empresarial y cómo influye en la Reputación de la Empresa, es un trabajo realizado con la finalidad de profundizar conocimientos y conocer cómo es la percepción que tienen los grupos de interés o stakeholders de una empresa peruana que gestiona su reputación y aplica los principios de Buen Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social Empresarial.
En el mundo actual es innegable que las empresas además de ser rentables deben ser socialmente responsables y bien gobernadas. La Reputación Corporativa es un intangible; el más valioso para la empresa que se traduce en valor.
2020-01-01T00:00:00ZPerfil de puesto por competencias y su impacto en el proceso de selección y desempeño laboral de los colaboradores del Sistema de Administración Tributaria de Lima – SATMejia Muñoz, Lady Grecia Rossemaryhttps://hdl.handle.net/20.500.12724/105712023-07-20T17:08:31Z2019-01-01T00:00:00ZPerfil de puesto por competencias y su impacto en el proceso de selección y desempeño laboral de los colaboradores del Sistema de Administración Tributaria de Lima – SAT
Mejia Muñoz, Lady Grecia Rossemary
Se pretende demostrar como Ia implementación de una nueva práctica avanzada en el campo de recursos humanos como el modelo de gestión de personas por competencias, puede constituir un factor potenciador de las capacidades de los colaboradores, en el marco de un manejo eficaz y eficiente del recurso humano como parte de la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública. El modelo por competencias que se desarrolla en Ia investigación es Ia mejor práctica para efectuar Ia selección de personas y su evaluación posterior de desempeño. Se fundamenta la importancia de esta práctica como una herramienta efectiva para atraer y seleccionar mejores personas, como metodología para forjar capital humano en un mediano y largo plaza; así como, una forma de asegurarse que la inversión de la organización en su personal alcanzará los resultados esperados.; it is intended to demonstrate how the implementation of a new advanced practice in the field of human resources as the management model of people by competences, can be a factor that enhances the capabilities of employees, in the framework of an effective and efficient management of human resources as part-of the National Public Management Modernization Policy. The competency model that is developed in the research is the best practice to make the selection of people and their subsequent performance evaluation. The importance of this practice is based as an effective tool to attract and select better people, as a methodology to forge human capital in the medium and long term; as well as a way to ensure that the organization’s investment in its staff will achieve the expected results.
2019-01-01T00:00:00Z