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dc.contributor.advisorValle Vera, María Liliana
dc.contributor.authorCastro Vega, Sandra
dc.date.accessioned2021-05-27T00:23:30Z
dc.date.available2021-05-27T00:23:30Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.citationCastro Vega, S. (2021). Relación entre clima laboral y satisfacción laboral en organizaciones públicas y privadas [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio Institucional de la Universidad de Lima.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12724/13192
dc.description.abstractEl clima laboral es una variable psicológica que está directamente relacionada con la satisfacción laboral dentro del contexto organizacional. El objetivo de este estudio es relacionar el clima laboral y la satisfacción laboral en organizaciones públicas y privadas. Se realizó una búsqueda de artículos, siguiendo los lineamientos de la guía PRISMA (Urrútia & Bonfill, 2010). Las bases de datos consultadas fueron Proquest, Psicodoc, Redalyc y Scielo. Se seleccionaron para el análisis los estudios que relacionaban el clima laboral con la satisfacción laboral en un contexto organizacional. Luego de aplicar los criterios de inclusión e exclusión, se redujo la búsqueda a 7 estudios. Estos 7 estudios son cuantitativos de corte transversal. Los estudios analizados mostraron resultados a favor de la pregunta de investigación, la influencia del clima laboral en la satisfacción laboral en organizaciones públicas y privadas es positiva (Noboa et al., 2019; Pedraza, 2020; Pupo-Guisado et al., 2017). Un grato clima laboral corresponderá a una mayor satisfacción en el trabajo. Las investigaciones futuras deben incluir estudios longitudinales, experimentales, con pre y post evaluación para identificar qué factores son los que tienen mayor influencia en las variables analizadas.es_PE
dc.description.abstractThe work environment is a psychological variable that is directly related to job satisfaction within the organizational context. The aim of this study is to relate work environment and job satisfaction in public and private organizations. To this end, a systematic review of the literature was conducted, taking in consideration only those that followed PRISMA guidelines (Urrutia & Bonfill, 2010). The following databases were used with the predefined inclusion criteria (Work environment and job satisfaction) Proquest, Psicodoc, Redalyc and Scielo. Studies that related work environment with job satisfaction in an organizational context were selected for analysis. After applying the inclusion and exclusion criteria, the search was reduced to seven quantitative crosssectional studies for evaluation and analysis. As a result, a positive correlation was observed between work environment and job satisfaction (Noboa et al., 2019; Pedraza, 2020; Pupo-Guisado et al., 2017). A pleasant work environment will correspond to greater job satisfaction. In general, the quality of the studies was considered average. Future studies should take in consideration the use of longitudinal, experimental studies, with pre and post tests to identify which factors have the greatest influence on the variables analyzed
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de Limaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional - Ulimaes_PE
dc.sourceUniversidad de Limaes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectEmpresas privadases_PE
dc.subjectEmpresas públicases_PE
dc.subjectWork environmenten_EN
dc.subjectJob satisfactionen_EN
dc.subjectPrivate companiesen_EN
dc.subjectGovernment business enterprisesen_EN
dc.subject.classificationPsicología / Psicología empresariales_PE
dc.titleRelación entre clima laboral y satisfacción laboral en organizaciones públicas y privadases_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de Lima. Facultad de Psicologíaes_PE
thesis.degree.levelTítulo profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE
renati.author.dni70448313
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5461-8573es_PE
renati.advisor.dni43475650
renati.jurorValle Vera, María Liliana
renati.jurorFernández Otoya, Mónica Guiselda
renati.jurorFlores Flores, Carlos Eduardo
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_PE
renati.discipline313016es_PE


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