Mejora del proceso de gestión de seguridad y salud de la empresa Hersil Representaciones SAC

Abstract

El presente trabajo nace de la necesidad de Hersil Representaciones SAC para lograr mejoras en el proceso de seguridad y salud, a través de la implementación de instrumentos de gestión que le permita cumplir con las exigencias que exige la norma de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783. Hersil Representaciones SAC es una organización peruana dedicada a la compra, almacenamiento, promoción médica, venta y distribución de productos farmacéuticos de las empresas transnacionales que representa. El problema que enfrenta Hersil Representaciones SAC es el costo potencial de las multas por el incumplir la Ley N° 29783, originada por la inminente generación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. La empresa, solo aplica exámenes de caracter médico de ingreso y entrega, al trabajador, el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. A través del diagrama causa-efecto y la curva de Pareto se establecieron y priorizaron las causas del problema, encontrándose tres elementos; falta de una gestión interna de la seguridad y salud en el trabajo, falta de formación e información y la falta identificación de potenciales peligros y evaluación de los actuales riesgos laborales. La alternativa de solución planteada, para cada una de las tres causas descritas en el párrafo anterior, fue conformar el comité de seguridad y salud laboral, establecer una metodología para la identificación de peligros y evaluación de riesgos y elaborar el programa anual de capacitaciones para las acciones de seguridad y salud laboral. Con la conformación del comité, la empresa está en la facultad de aprobar cualquier documento de seguridad laboral de acuerdo a la Ley N° 29783. Con la matriz de identificación de peligros, la empresa logró elaborar las matrices de los 36 puestos de trabajo. Con el programa de capacitaciones, logró realizar el 100% de las capacitaciones programadas con un 95% de asistencia. En general, Hersil Representaciones SAC, logró ahorrar, en costos potenciales por multas, la cantidad de S/86 196,00.

This work arises from the need of Hersil Representaciones SAC to improve its safety and health management process, through the implementation of management tools that allow it to perform the obligations required by the Occupational Safety and Health Law, Law No. 29783. Hersil Representaciones SAC is a Peruvian company that is dedicated to the purchase, storage, medical promotion, sale and distribution of pharmaceutical products of the transnational companies it represents. The problem faced by Hersil Representaciones SAC is the potential cost of fines for non-compliance with Law No. 29783, caused by the imminent occurrence of work accidents and occupational diseases. The company only performs medical examinations of entry and delivery, to the worker, the internal regulations of safety and health at work. Through the cause-effect diagram and the Pareto curve, the causes of the problem were established and prioritized, finding three elements: lack of internal management of safety at work, lack of training and information on safety and health at work and failure to identify hazards and assess risks in jobs. The alternative solution proposed, for each of the three causes described in the previous paragraph, was to establish the occupational health and safety committee, establish a methodology for the identification of hazards and risk assessment, and prepare the annual program of training in occupational health and safety. With the formation of the committee, the company is empowered to approve any document on safety at work, as required by “Law No. 29783”. With the hazard identification and risk assessment matrix, the company managed to draw up the matrices of its 36 job positions. With the training program, it was able to carry out 100% of the programmed trainings with 95% attendance. In general, Hersil Representaciones SAC, managed to save, in potential costs due to fines, the amount of S/86 196,00.