Informe de Expediente Civil, Materia: Divorcio Por Causal de Separación de Hecho, No. de Expediente: No. de Expediente: 05221-2013-0-1801-JR-FC-04. Informe de Expediente Laboral, Materia: Nulidad de Despido, No. de Expediente: 00464-2007-0-1801-JR-LA-18

Abstract

Materia: Divorcio por casual de separación de hecho Nº de Expediente: 05221-2013-0-1801-JR-FC-04. El proceso de familia analizado tiene como principal pretensión el divorcio por separación de hecho, sin que por parte del accionante se presenten pretensiones accesorias. Una vez admitida la demanda a trámite y corrido traslado al Ministerio Público y a la demandada, esta última contestó la demanda y formuló reconvención, sostuvo que era la cónyuge perjudicada puesto que el demandante abandono el hogar conyugal porque había formado otra familia y que no la asistió con los alimentos, solo empezó a brindar asistencia a sus hijas cuatro años después de irse del hogar. Plantea en su reconvención la pretensión indemnizatoria por la suma total de cien mil soles. Se procedió al saneamiento del proceso, la fijación de puntos controvertidos, el saneamiento probatorio y la actuación de pruebas, para luego expedir sentencia la cual declaró fundada la demanda e infundada la reconvención, contra esta decisión la parte demandada interpuso recurso de apelación que fue concedido con efecto suspensivo. Esta decisión fue confirmada en la parte que declara fundada la demanda y se revocó en el extremo que declarada infundada la reconvención, declarándola fundada en parte, concediéndole a la demandada una indemnización por cinco mil soles. Contra la decisión de vista se interpuso el recurso de casación el cual fue declarado procedente por la infracción a la debida a la alegada falta de debida motivación en las resoluciones judiciales, pero finalmente dicho recurso fue declarado infundado. Materia: Nulidad de Despido Nº de Expediente: 00464-2007-0-1801-JR-LA-18. En el caso materia de análisis, la litis versa sobre un proceso laboral por nulidad de despido, bajo el supuesto de un despido represalia al exponer, el demandante, que se le habría despedido luego de haber presentado un reclamo contra su empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo; dicha versión es negada por la Empresa demandada, quien por el contrario señala que fue el propio demandante quien se dio por despedido al considerar que la carta, en la cual le solicitan realizar su descargo por sus inasistencias, era una carta de despido.