Informe de Expediente Civil, Materia: Nulidad de Acto Jurídico, Nro. De Expediente: 16824-2010-0-1801-JR-CI-15 Informe de Expediente Laboral, Materia: Desnaturalización de Contrato, Nro. De Expediente: 06943-2014-0-0401-JR-LA-07

Abstract

Nulidad de Acto Jurídico, Nro. De Expediente: 16824-2010-0-1801-JR-CI-15. El expediente por analizar expone una demanda civil en la materia de acto jurídico. La discusión se centra en determinar si en los actos jurídicos celebrados por la parte demandada se configuran dos causales de nulidad previstas en el artículo 219 del Código Civil Peruano: la falta de manifestación de voluntad y la existencia de un fin ilícito. La demandante alega que estas causales se aplicarían a la suscripción de un anticipo de legítima, una compraventa de derechos y acciones, y la donación de un inmueble. El análisis del caso presentado en este informe reviste importancia tanto jurídica como académica, al abordar los elementos claves necesarios para configurar la nulidad de un acto jurídico. Asimismo, se examina la preeminencia de la manifestación de voluntad como requisito de validez del acto jurídico y; además, se destaca la interpretación del fin ilícito como causal de nulidad. Materia: Desnaturalización de Contrato, Nro. De Expediente: 06943-2014-0-0401-JR-LA-07. El expediente materia del presente estudio expone una demanda laboral, la cual tiene como pretensiones principales la declaración de la existencia de una relación laboral de carácter indeterminado entre la recurrente y la demandada en el cargo de educador integral del Hogar San Luis Gonzaga – Arequipa durante el período del 20 de junio de 1998 al 31de julio de 2008; así como la existencia de una relación laboral entre las mismas partes desde el 01 de agosto de 2008 hasta la fecha de la presente demanda, en el cargo de Personal de atención permanente del centro de atención residencial. El debate central se desarrolla en base a la correcta valoración de los hechos que ambas partes afirman. El presente caso por analizar configura relevancia jurídica, puesto que aborda la adecuada aplicación del principio de primacía de la realidad en el ámbito laboral.