El ROI : de la remuneración al capital humano
| dc.contributor.author | Chávez Gurmendi, Luis Enrique | |
| dc.contributor.other | Chávez Gurmendi, Luis Enrique | |
| dc.date.accessioned | 2016-12-07T20:29:13Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.identifier.citation | Chávez Gurmendi, E. (2007). El ROI : de la remuneración al capital humano. Ingeniería Industrial, (25), 111-118. Recuperado de https://doi.org/10.26439/ing.ind2007.n025.613 | es_PE |
| dc.identifier.issn | 1025-9929 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12724/2456 | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad de Lima | |
| dc.relation.ispartof | urn:issn:1025-9929 | |
| dc.relation.uri | https://doi.org/10.26439/ing.ind2007.n025.613 | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | * |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | * |
| dc.source | Repositorio Institucional - Ulima | |
| dc.source | Universidad de Lima | |
| dc.subject | Negocios y management | es |
| dc.subject | Gestión de personal | |
| dc.subject | Sueldos y salarios | |
| dc.subject | Inversiones | |
| dc.subject | Rentabilidad | |
| dc.subject | Business and management | |
| dc.subject | Personnel management | |
| dc.subject | Wages and salaries | |
| dc.subject | Investments | |
| dc.subject | Profitability | |
| dc.title | El ROI : de la remuneración al capital humano | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.identifier.journal | Ingeniería Industrial | |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.type.other | Artículo | |
| dc.author.composer | En esta última década se ha escuchado con frecuencia a diferentes investigadores, empresarios, funcionarios y trabajadores en general, asegurar que el recurso humano es el más importante en las empresas, por encima de otros recursos como el dinero, la tecnología, la maquinaria, la infraestructura, la materia prima, los productos en procesos, los productos terminados y todos los demás recursos y activos que se posee. Sin embargo, al margen de que lo mencionado no se concreta necesariamente en la realidad de no muy pocas empresas. Siempre ha sido muy difícil medir o cuantificar el impacto que tiene el capital humano en los resultados de la empresa. | es_PE |
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Ingeniería Industrial [120]
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