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Mostrando ítems 1-10 de 53
Relación entre el estrés laboral y la motivación laboral
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
El estrés laboral, según Ortiz (2020), tiene un impacto físico y mental en los trabajadores, causando enfermedades crónicas, trastornos mentales o, según Pfeffer (2019), incluso la muerte. Por otro lado, Peña y Villón ...
Relación entre satisfacción laboral y engagement laboral en empleados de organizaciones del sector privado
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Actualmente, las organizaciones tienen que lidiar con la fuga de talento, alta rotación y ausentismo; es decir, se enfrentan a un gran desafío al tratar de retener personal en circunstancias tan inciertas. Es así que, la ...
Programas para el desarrollo de habilidades sociales relacionados a la competencia laboral en estudiantes adolescentes y jóvenes adultos con trastorno del espectro autista (TEA)
(Universidad de Lima, 2022)
La evidencia respalda que los estudiantes que presentan Trastorno del Espectro Autista (TEA), muestran mayores dificultades y menor cantidad de oportunidades para conseguir o mantener un trabajo, que aquellos que presentan ...
Relación entre la resiliencia y el engagement laboral en profesionales
(Universidad de Lima, 2022)
Las organizaciones requieren trabajadores con diversas competencias que les permitan
adaptarse a los cambios y alcanzar los objetivos organizacionales. Una de estas
competencias es la resiliencia y la necesidad de tener ...
Relación entre estrés laboral y satisfacción laboral en trabajadores
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Diferentes investigaciones han mencionado la importancia de la satisfacción laboral en
los empleados, y como esta puede traer consecuencias positivas o negativas tanto a la
empresa como al trabajador. Hay diferentes ...
Relación entre el estrés relacionado al trabajo y el desempeño laboral en el teletrabajo
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
El estrés asociado al trabajo puede provenir de muchas fuentes, desde las mismas funciones, las relaciones con pares y con los líderes, el espacio físico, entre otros. El teletrabajo modifica la dinámica laboral incluyendo ...
La relación entre el burnout y el work engagement en trabajadores de salud
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
El work engagement es un estado afectivo-cognitivo, positivo y duradero relacionado al desempeño. El burnout es una respuesta prolongada hacia elementos estresantes de variados contextos. Debido a la relación opuesta entre ...
Relación entre resiliencia y síndrome de burnout
(Universidad de Lima, 2022)
Actualmente, el 60% de colaboradores peruanos sufre de estrés laboral debido a un
excesivo agotamiento físico, mental y psíquico, por lo cual se encuentran más proclives
a desarrollar el síndrome de burnout. Diversos ...
Relación entre el liderazgo y el engagement en los colaboradores
(Universidad de Lima, 2022)
El estilo de liderazgo es una variable relevante a tener en cuenta para lograr altos niveles de engagement por parte de los colaboradores en una organización. El objetivo del presente estudio es identificar si existe una ...
Relación entre el liderazgo y el bienestar en los colaboradores
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
De acuerdo con investigaciones recientes, el liderazgo y los comportamientos que tiene
el líder impactan en el bienestar del colaborador en la organización. El objetivo del
estudio tuvo como finalidad revisar la evidencia ...