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Mostrando ítems 1-10 de 10
Relación entre satisfacción laboral y engagement laboral en empleados de organizaciones del sector privado
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Actualmente, las organizaciones tienen que lidiar con la fuga de talento, alta rotación y ausentismo; es decir, se enfrentan a un gran desafío al tratar de retener personal en circunstancias tan inciertas. Es así que, la ...
Relación entre la resiliencia y el engagement laboral en profesionales
(Universidad de Lima, 2022)
Las organizaciones requieren trabajadores con diversas competencias que les permitan
adaptarse a los cambios y alcanzar los objetivos organizacionales. Una de estas
competencias es la resiliencia y la necesidad de tener ...
La relación entre el burnout y el work engagement en trabajadores de salud
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
El work engagement es un estado afectivo-cognitivo, positivo y duradero relacionado al desempeño. El burnout es una respuesta prolongada hacia elementos estresantes de variados contextos. Debido a la relación opuesta entre ...
Relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en profesionales
(Universidad de Lima, 2022)
Acceso abierto
Durante los últimos años, las organizaciones han evidenciado grandes dificultades para
retener a su personal, lo que se ha visto reflejado en altos índices de rotación laboral. El
objetivo de este trabajo fue analizar ...
Análisis de la relación entre bullying laboral y engagement laboral
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
El bullying laboral es uno de los estresores más dañinos en las organizaciones y tiene
consecuencias importantes en el bienestar psicológico y el engagement de los
colaboradores. El objetivo de este trabajo fue analizar ...
Relación entre el estrés laboral y el engagement en trabajadores de sectores públicos y privados
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
El estrés es una variable psicológica presente en la vida de todas las personas en mayor
o menor medida, sin embargo, cuando este se manifiesta de forma negativa es cuando
genera un impacto nocivo en el individuo, el ...
Relación conflicto trabajo-familia y satisfacción laboral en trabajadores de empresas públicas y privadas
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
El conflicto trabajo-familia, es la interferencia del rol del trabajo sobre el de la familia y
repercute en la satisfacción laboral (Liu et al., 2019). El objetivo de la presente revisión
aplicada, es analizar diversas ...
La relación del empowerment psicológico y el engagement laboral en colaboradores de empresas del sector privado
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
El contexto organizacional a través de los nuevos desafíos va tomando acciones con el propósito de generar impactos positivos en el bienestar de las personas y en los resultados en la empresa. En base a ello, el empowerment ...
Relación entre la percepción de la marca empleadora y el compromiso organizacional
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
En la actualidad las organizaciones han visto la necesidad de implementar estrategias
para atraer y retener el talento humano, como consecuencia de la presencia de alta
rotación, baja productividad, insatisfacción laboral ...
Relación entre el burnout y engagement en las organizaciones
(Universidad de Lima, 2021)
Acceso abierto
El burnout es una reacción prolongada hacia componentes estresantes en diversos
contextos; mientras, el engagement es un estado afectivo-cognitivo, positivo y persistente
relacionado al desempeño. Debido a que estos ...