Browsing by Advisor "Flores Flores, Carlos Eduardo"
Now showing items 1-15 of 15
-
Características en la transición laboral de miembros en situación de retiro de una de las fuerzas armadas del Perú
(Universidad de Lima, 2020)Acceso abiertoThis qualitative research project is exploratory and phenemenological in nature. Its objective is to explore the main characteristics that are present in the labor transition of a group of Peruvian naval. t record. The ... -
La felicidad laboral desde la percepción de practicantes pre profesionales del área de recursos humanos que realizan trabajo remoto
(Universidad de Lima, 2023)Acceso abiertoLa felicidad laboral es un tema que ha tomado relevancia, más aún en el contexto del COVID-19, que ha promovido el trabajo remoto y la educación virtual, afectando a los practicantes pre profesionales. En consecuencia, se ... -
Percepción del compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de consumo masivo durante el periodo de adaptación por la crisis sanitaria del Covid 19
(Universidad de Lima, 2023)Acceso abiertoLa siguiente investigación tiene el propósito de describir y analizar la percepción de los colaboradores acerca del compromiso organizacional de una empresa de Lima Metropolitana en el proceso de adaptación de su compañía ... -
Relación entre el clima laboral y el síndrome de burnout
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoEl clima laboral puede afectar directamente al rendimiento, motivación y salud de manera inmediata, generando el síndrome de burnout. El objetivo de este trabajo es revisar la evidencia empírica de las investigaciones que ... -
Relación entre el estrés laboral y el engagement en trabajadores de sectores públicos y privados
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoStress is a psychological variable present in everyone lives to a greater or lesser extent, however, when it manifests itself negatively is when it generates a harmful impact on the individual, which can have repercussions ... -
Relación entre el liderazgo y el bienestar en los colaboradores
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoDe acuerdo con investigaciones recientes, el liderazgo y los comportamientos que tiene el líder impactan en el bienestar del colaborador en la organización. El objetivo del estudio tuvo como finalidad revisar la evidencia ... -
Relación entre el liderazgo y el engagement en los colaboradores
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoLeadership style is a relevant variable to achieve high levels of employee engagement in an organization. The objective of this study is to identify if there is a relationship between different leadership styles and employee ... -
Relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en personal de salud
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoEl Síndrome de burnout y la satisfacción laboral tienen impacto en el bienestar de los trabajadores de salud, el desarrollo de las organizaciones y la calidad del servicio sanitario. El objetivo de este trabajo es revisar ... -
Relación entre la resiliencia y el liderazgo en el entorno laboral
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoNowadays, the constant global change demands that professionals in organizations be ready to face every situation they encounter. Here resilience and leadership are the key to succeed, as they influence the development of ... -
Relación entre las emociones de miedo y enojo incidentales y la toma de decisiones bajo riesgo
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoA diferencia de lo que proponen las teorías normativas, las emociones afectan la toma de decisiones. El objetivo del presente estudio es revisar la evidencia empírica de los artículos relacionados con las emociones de miedo ... -
Relación entre Resiliencia Psicológica y desempeño laboral en profesionales
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoLa Resiliencia Psicológica es la capacidad de enfrentar la adversidad que afecta a la persona, manteniendo el funcionamiento y logrando incluso un crecimiento posterior al evento estresante. El propósito del presente trabajo ... -
Relación entre resiliencia y síndrome de burnout
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoCurrently, 60% of Peruvian employees suffer from work stress due to excessive physical, mental and psychological exhaustion, for which they are more likely to develop burnout syndrome. Various studies place resilience ... -
Relación entre satisfacción laboral y engagement en colaboradores administrativos de empresas en Lima Metropolitana
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoThe aim of the present study was to analyze the relation between job satisfaction and employee engagement on administrative positions in Lima Metropolitana’s companies. The main hypothesis was that there is a positive ... -
Relación entre satisfacción laboral y síndrome de burnout en personal de salud
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoEl objetivo de este trabajo es analizar la relación entre la satisfacción laboral y el síndrome de burnout en el personal de salud. La metodología se efectuó utilizando investigaciones recientes de la literatura científica ... -
Teletrabajo y su relación con el desempeño laboral
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoCurrently, due to COVID-19, many companies found it necessary to change the modality of work to comply with social distancing regulations and to avoid the spread of the disease, which is why teleworking was chosen. In this ...