Browsing by Subject "Organizational climate"
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Adaptación del instrumento multidimensional del ajuste entre la persona y su entorno de trabajo de Chuang, Shen y Judge
(Universidad de Lima, 2017)Acceso abiertoExplora los componentes psicométricos de la adaptación al español del instrumento multidimensional del ajuste persona entorno de los autores Chuang, Shen y Judge en una muestra conformada por 338 personas que pertenezcan ... -
Análisis de la cultura organizacional: el clima, la motivación y las variables dependientes en Aje Group
(Universidad de Lima, 2020)Acceso abiertoEl presente artículo hace referencia a la importancia que tiene la cultura organizacional sobre diversos temas en la empresa como el clima organizacional, la motivación y su impacto dentro de las variables dependientes del ... -
Análisis de la gestión del clima laboral en los organismos reguladores de Lima : caso Osiptel
(Universidad de Lima, 2017)Acceso abiertoLa presente investigación analizó la gestión del clima laboral en el Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones (Osiptel), organismo regulador peruano, con el fin de continuar con la expansión previamente ... -
Condiciones de trabajo y mejora productiva
(Universidad de Lima, Facultad de Ingeniería Industrial, 1996)Acceso abiertoSon propósitos de este trabajo exponer los fundamentos teóricos que contribuyen a lograr una clara comprensión del papel motivador que poseen las condiciones de trabajo en el hombre, así como plantear un análisis preliminar ... -
Desarrollo de un programa de renovación de propuesta de valor al asociado
(Universidad de Lima, 2019)Acceso abiertoEl presente trabajo tuvo como objetivo explicar la implementación de un programa de Propuesta de Valor a los colaboradores de una empresa del sector de venta directa. Dicha empresa se encontraba en un periodo complicado a ... -
Diagnóstico del clima organizacional
(Universidad de Lima, 2019)Acceso abiertoEl presente documento, con fines académicos, presenta un caso de diagnóstico de clima organizacional: primero, identifica el problema; luego, describe las actividades y tareas realizadas; y, finalmente, se presentan los ... -
Efectos del stress en grupos de trabajo
(Universidad de Lima, Facultad de Ingeniería Industrial, 1996)Acceso abiertoEl muestreo sobre los efectos del stress realizado en 1.000 grupos de trabajo en 18 de las más grandes empresas manufacturreras de los Estados Unidos de América, arrojó resultados dignos de ser considerados por los industriales. -
Gestionar el compromiso y el clima laboral con una nueva perspectiva social
(Grupo Stakeholders, 2019)Acceso abiertoSeñala que es probable que se esté formando un cambio de actitud en la fuerza laboral, menos adicta al trabajo y más preocupada por promover valores justos en las organizaciones. "Las demandas en la actualidad ya no se dan ... -
La marca empleador como estrategia de atracción y retención de talento
(Universidad de Lima, 2017)Acceso abiertoEl presente artículo aborda la forma en que las empresas en Perú están manejando su imagen como centros preferidos para trabajar y comunicando esta imagen con el fin de atraer y retener al talento a sus filas. La marca ... -
Posibles errores de inexpertos empresarios
(Universidad de Lima, 2019)Acceso abiertoLa presente nota académica tiene como objetivo reflejar los errores que suelen cometer los empresarios sin experiencia y así ayudar a nuestros alumnos a que no cometan esos errores cuando salgan de la universidad y decidan ... -
Propiedades psicométricas del Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) en colaboradores de Lima Metropolitana
(Universidad de Lima, 2018)Acceso abiertoAnaliza y determina las propiedades psicosométricas del instrumento Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) en una muestra de 211 colaboradores que laboran en empresas de sectores públicos y privados en Lima ... -
Relación entre el clima organizacional y el síndrome de burnout
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoThe organizational climate is the state of mind of an organization, when the organizational climate is positive, it generates motivation, high performance, physical and mental health, among other benefits for the company ... -
Role of empowerment and identification with work teams in innovation climate
(Fundacao Getulio Vargas, Escola de Administracao de Empresas de Sao Paulo, 2020)Acceso abiertoSeveral studies argue that an organizational climate oriented to promote innovation generates greater competitiveness in companies. However, very few researchers have explored the factors that lead to the formation of ...