Relación entre satisfacción laboral y síndrome de burnout en personal de salud

Abstract

El objetivo de este trabajo es analizar la relación entre la satisfacción laboral y el síndrome de burnout en el personal de salud. La metodología se efectuó utilizando investigaciones recientes de la literatura científica en Scopus, Scielo, Directory of Open Access Journals (DOAJ), Pubmed y Science Direct de artículos cuantitativos que evalúan la relación entre el constructo de satisfacción laboral y la presencia de burnout. Para el análisis de revisión aplicada se incluyeron 7 artículos que analizaban la relación entre la satisfacción laboral y el síndrome de burnout en los profesionales de la salud. Los estudios analizados reportaron una correlación negativa entre la satisfacción laboral y el síndrome de burnout. Igualmente se observó que las variables se ven afectados por factores como las condiciones de trabajo y el ambiente físico. En tal sentido, se establece una correlación negativa entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral; por lo que se interpreta que, a menor satisfacción laboral, mayor síndrome de burnout presenta el personal de salud.

The aim of this study is to analyze the relationship between job satisfaction and burnout syndrome in health staff. The methodology is carried out using recent research from the scientific literature in Scopus, Scielo, Directory of Open Access Journals (DOAJ), Pubmed and Science Direct of quantitative studies that evaluate the relationship between the job satisfaction construct and the presence of burnout. For the applied review analysis, seven articles were included which analyze the relationship between job satisfaction and burnout syndrome in health professionals. The analyzed studies reported a negative correlation between the job satisfaction and burnout syndrome. Furthermore, the variables are affected by factors such as working conditions and physical environment. In this sense, a negative correlation is established between burnout syndrome and job satisfaction. Thus, it is interpreted that the lower the job satisfaction, the higher the burnout syndrome among health staff.