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Mostrando ítems 1-10 de 15
Gestión de recursos humanos en procesos de cambio
(Universidad de Lima, 2019)
Acceso abierto
El presente trabajo, se encuentra orientado a entender las necesidades de un área de Recursos Humanos en una coyuntura de cambio organizacional. Para ello, se analizará la experiencia en una empresa en proceso de cambio ...
Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría
(Universidad de Lima, 2019)
Acceso abierto
En la actualidad, el proceso de reclutamiento y selección es una de las piezas claves de la
dirección del talento, la cual debe tener visión estratégica en el negocio y estar acorde a las
exigencias del mundo globalizado, ...
Diagnóstico del clima organizacional
(Universidad de Lima, 2019)
Acceso abierto
El presente documento, con fines académicos, presenta un caso de diagnóstico de clima
organizacional: primero, identifica el problema; luego, describe las actividades y tareas
realizadas; y, finalmente, se presentan los ...
Programa de engagement y cambio del proceso de incorporación tras el cambio de visión corporativa
(Universidad de Lima, 2019)
Acceso abierto
En el presente trabajo se expondrá cómo en una empresa Peruana, perteneciente a uno de los
grupos económicos más grandes del país, se instauró un cambio de visión, y cómo éste motivó
el cambio en la cultura organizacional, ...
Experiencia de ejecución de un plan de capacitación anual e implementación de un ERP
(Universidad de Lima, 2019)
Acceso abierto
En los últimos años, se empieza a tomar conciencia sobre la importancia de la capacitación
del personal en las nuevas tendencias de recursos humanos; ya que, repercute en la
productividad y rentabilidad del negocio como ...
Los beneficios del salario emocional para la organización y los trabajadores
(Universidad de Lima, 2019)
Acceso abierto
Muchos de los profesionales reclutadores y algunas empresas consideran que para atraer y
retener personal es únicamente importante la oferta económica y los beneficios adicionales a
los de ley que suelen darse como la ...
Enfrentando la crisis del Mundial
(Universidad de Lima, 2019)
Acceso abierto
El deporte y la psicología suelen estar más unidos de lo que muchas personas admiten. Es una realidad que el fútbol genera una suerte de colectivismo, además de romper las barreras que tanto nos diferencian en el día a día ...
Definición y diseño del modelo de evaluación de desempeño en una empresa del rubro tecnología
(Universidad de Lima, 2019)
Acceso abierto
La evaluación de desempeño es una herramienta que permite medir el rendimiento de los
colaboradores y el valor que agrega a los resultados del negocio; es decir, medir la ventaja
competitiva de la gente en contribución ...
Desarrollo de propuesta de mejora para reclutamiento y selección masiva del personal de ventas
(Universidad de Lima, 2019)
Acceso abierto
El presente trabajo consiste en el desarrollo del plan de mejora para el proceso de reclutamiento y selección masiva de impulsadoras en una empresa cuya actividad principal es la fabricación de productos de plástico y ...
Adaptación de un programa de formación a las necesidades del negocio
(Universidad de Lima, 2019)
Acceso abierto
El presente trabajo describe la adaptación de un programa de formación orientándolo a cubrir
las necesidades de negocio de una entidad financiera. Para ello, en el primer capítulo se
aborda el problema que se identificó ...