Listar por asesor "Linares Weilg, Jorge Luis"
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Compromiso organizacional y desempeño laboral en profesionales de empresas públicas y privadas: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)En la actualidad, nos encontramos en un contexto cambiante y competitivo, donde lograr que las personas se sientan comprometidas con su trabajo, es un factor determinante para el cumplimiento de los objetivos organizacionales, ... -
Relación de la inteligencia emocional y desempeño laboral en trabajadores del sector público y privado: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)Acceso abiertoLa inteligencia emocional es el conjunto de habilidades que permiten que la persona pueda desarrollarse de manera asertiva en distintos contextos, como en el contexto laboral. Su estudio se ha abordado a lo largo del ... -
Relación entre clima laboral y satisfacción laboral en un ambiente organizacional
(Universidad de Lima, 2024)Acceso abiertoEn los últimos años, el clima laboral ha tomado mayor relevancia, debido a que garantiza el éxito en las organizaciones e influye en el nivel de satisfacción laboral en los colaboradores. La presente revisión aplicada tuvo ... -
Relación entre compromiso organizacional y satisfacción laboral en empresas públicas y privadas
(Universidad de Lima, 2024)Acceso abiertoLos empleados comprometidos y satisfechos son fundamentales para un ambiente laboral positivo. La conexión entre compromiso organizacional y satisfacción laboral es esencial para la gestión de recursos humanos; la ... -
Relación entre el burnout y el engagement en el lugar de trabajo
(Universidad de Lima, 2024)Acceso abiertoEn la actualidad, los colaboradores se ven expuestos a elevados niveles de estrés dentro del contexto laboral, tanto por la sobrecarga de trabajo, como por la falta de recursos para afrontar las demandas que este conlleva. ... -
Relación entre el mobbing y el síndrome del Burnout en colaboradores: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)Acceso abiertoEl mobbing afecta directamente al rendimiento, motivación y bienestar de los colaboradores, generando pérdidas económicas y de productividad. El objetivo de este trabajo es identificar la relación entre el mobbing y el ... -
Relación entre estrés laboral y engagement laboral en colaboradores
(Universidad de Lima, 2024)Acceso abiertoDentro del ambiente laboral se encuentran diversos factores estresores que influyen en el engagement laboral del colaborador. Estos se ocasionan a partir de las demandas laborales que presenta el colaborador en dicho ... -
Relación entre la satisfacción laboral y motivación laboral en trabajadores
(Universidad de Lima, 2024)Acceso abiertoEl éxito organizacional depende de la fuerza laboral y su capacidad para alcanzar los objetivos establecidos. Para ello, es fundamental que los colaboradores se encuentren satisfechos con su trabajo. La motivación laboral ... -
Relación entre rasgos de personalidad y el síndrome de burnout en empleados de diferentes sectores: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)El Síndrome de Burnout (SB) es uno de los principales causantes del deterioro de la salud en la fuerza laboral, así como de grandes pérdidas económicas para las organizaciones. Si bien las investigaciones apuntan a que ...