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    • Adaptación de un programa de formación a las necesidades del negocio 

      Guerrero Quiroz, Josselyn Milagros (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      El presente trabajo describe la adaptación de un programa de formación orientándolo a cubrir las necesidades de negocio de una entidad financiera. Para ello, en el primer capítulo se aborda el problema que se identificó ...
    • Los beneficios del salario emocional para la organización y los trabajadores 

      Zapata Pflucker, Verónica (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      Muchos de los profesionales reclutadores y algunas empresas consideran que para atraer y retener personal es únicamente importante la oferta económica y los beneficios adicionales a los de ley que suelen darse como la ...
    • Definición y diseño del modelo de evaluación de desempeño en una empresa del rubro tecnología 

      Arellano Huerta, Camila (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      La evaluación de desempeño es una herramienta que permite medir el rendimiento de los colaboradores y el valor que agrega a los resultados del negocio; es decir, medir la ventaja competitiva de la gente en contribución ...
    • Desarrollo de propuesta de mejora para reclutamiento y selección masiva del personal de ventas 

      Paredes Méndez, Sofía Tereza (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      El presente trabajo consiste en el desarrollo del plan de mejora para el proceso de reclutamiento y selección masiva de impulsadoras en una empresa cuya actividad principal es la fabricación de productos de plástico y ...
    • Desarrollo de un programa de renovación de propuesta de valor al asociado 

      Vereau Capuñay, Valery Alexandra (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      El presente trabajo tuvo como objetivo explicar la implementación de un programa de Propuesta de Valor a los colaboradores de una empresa del sector de venta directa. Dicha empresa se encontraba en un periodo complicado a ...
    • Diagnóstico del clima organizacional 

      Simón Fernández, Sandra Margoth (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      El presente documento, con fines académicos, presenta un caso de diagnóstico de clima organizacional: primero, identifica el problema; luego, describe las actividades y tareas realizadas; y, finalmente, se presentan los ...
    • Diagnóstico y creación de un área de recursos humanos del área empresarial 

      Bonilla Buendía, Mariano Enrique (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      El presente trabajo busca describir el proceso de diagnóstico de una empresa sin área de recursos humanos de una empresa con un poco menos de 100 trabajadores y la implementación de la misma a partir del análisis de ...
    • Enfrentando la crisis del Mundial 

      Carranza Moyano, Brenda (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      El deporte y la psicología suelen estar más unidos de lo que muchas personas admiten. Es una realidad que el fútbol genera una suerte de colectivismo, además de romper las barreras que tanto nos diferencian en el día a día ...
    • Estrategias de selección y capacitación para la gestión del talento 

      Chávez Simeón, Melissa Grace (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      El presente documento fue elaborado con la autorización de la Gerencia General de la empresa y expone las estrategias implementadas para una gestión del talento adaptadas a las características y necesidades de la ...
    • Experiencia de ejecución de un plan de capacitación anual e implementación de un ERP 

      Chuyes Ruiz, Cynthia Alicia (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      En los últimos años, se empieza a tomar conciencia sobre la importancia de la capacitación del personal en las nuevas tendencias de recursos humanos; ya que, repercute en la productividad y rentabilidad del negocio como ...
    • Gestión de recursos humanos en procesos de cambio 

      Sánchez Tarazona, Mayra Lucía (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      El presente trabajo, se encuentra orientado a entender las necesidades de un área de Recursos Humanos en una coyuntura de cambio organizacional. Para ello, se analizará la experiencia en una empresa en proceso de cambio ...
    • Implementación del proceso de evaluación de desempeño 

      Benites Breña, Carol Milagros (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      Hoy en día las empresas se desarrollan en un ambiente de constantes cambios, llevándolas a competir agresivamente en un mercado muy variable, donde cada vez más los clientes exigen un desempeño extraordinario generando una ...
    • Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos 

      Vergara Rojas, Tania Lizett (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      Este trabajo se realiza a partir de la experiencia laboral de quien lo presenta, y tiene como finalidad dar a conocer uno de los tantos procesos que se gestionan en el área de Recursos Humanos, como es Reclutamiento y ...
    • Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría 

      Salazar Beronio, Karla Patricia (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      En la actualidad, el proceso de reclutamiento y selección es una de las piezas claves de la dirección del talento, la cual debe tener visión estratégica en el negocio y estar acorde a las exigencias del mundo globalizado, ...
    • Programa de engagement y cambio del proceso de incorporación tras el cambio de visión corporativa 

      Sáenz Barrios, Arianna (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      En el presente trabajo se expondrá cómo en una empresa Peruana, perteneciente a uno de los grupos económicos más grandes del país, se instauró un cambio de visión, y cómo éste motivó el cambio en la cultura organizacional, ...
    • Proyecto de evaluación de potencial en dos áreas de una corporación minera 

      Pinto Hernández, Anyela Lisset (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      El presente reporte contiene el planeamiento y ejecución del proyecto de evaluación de potencial a cargo de una consultora de recursos humanos ubicada en el distro de Surco para una de las principales compañías mineras del ...
    • Reclutamiento, selección de personal y bienestar del colaborador 

      Morante Cárdenas, Arturo Jean Pierre (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      el presente informe se describen las tareas realizadas en los cuatro años de experiencia laboral en una institución educativa tradicional de nivel superior, específicamente, en dos áreas altamente valoradas en la actualidad: ...
    • Selección de personal y desarrollo de indicadores 

      Piedra Palacios, Camila Elena (Universidad de Lima, 2019)
      Acceso abierto
      El presente trabajo tiene por finalidad exponer la experiencia obtenida en mi formación laboral dentro del área de Reclutamiento, Selección y Head Hunting en una consultora de selección, así como comentar mi participación ...