Caso de estudio: análisis y diagnóstico de una empresa del sector agroindustrial peruano, propuesta de un plan estratégico

Abstract

This document intends to perform an analysis and diagnosis of the company, Camposol, and the Peruvian agribusiness sector. Also, propose a strategic plan. The performed analysis, through strategic management models (Canvas model, value chain, PEST analysis and Porter’s five forces) allowed us to understand the context of Camposol, both internally and externally. Then, strategies are established that take advantage or should take advantage of the aforementioned factors and be able to achieve the strategic objectives set, through quantitative matrices of strategic planning. Then, for the implementation of the strategies, the redefinition of the organizational structure and strategic proposals for improvement within the organization and strategies were proposed, with the purpose of guiding the organization towards the strategic objectives in the most efficient way and compliance thereof. To control and monitor compliance with the objectives, a comprehensive scorecard is proposed, with the use of the Balanced Scorecard model and strategic indicators.

El presente trabajo pretender realizar un análisis y diagnóstico de la empresa, Camposol, y del sector agroindustrial peruano. Asimismo, proponer un plan estratégico. El análisis realizado, mediante modelos de administración estratégica (modelo de Canvas, cadena de valor, análisis PEST, fuerzas competitivas de Porter), permitieron entender el contexto en que se encontraba la empresa, tanto internamente como externamente. Luego, se establecen diversas estrategias que aprovechan o deberían aprovechar los factores antes mencionados y poder lograr alcanzar los objetivos estratégicos planteados, mediante matrices cuantitativas de planeación estratégica. Seguidamente, para la implementación de las estrategias, se propuso la redefinición de la estructura organizacional y propuestas estratégicas de mejora cambios dentro de la organización y estrategias, con el motivo de orientar a la organización hacia los objetivos estratégicos de la manera más eficiente y el cumplimiento de los mismos. Para poder controlar y dar seguimiento al cumplimiento de los objetivos, se plantea un cuadro de mando integral, con el uso del modelo de Balanced Scorecard e indicadores estratégicos.