Adaptación y propiedades psicométricas del “Denison Organizational Culture Survey” en empresas de Lima Metropolitana

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las propiedades psicométricas de la adaptación al español del instrumento Denison Organizational Culture Survey (DOCS) en una muestra de 300 colaboradores de empresas tanto privadas como públicas de distintos rubros de Lima Metropolitana. El instrumento se basa en el modelo teórico de Daniel Denison, quien determina cuatro dimensiones de la cultura organizacional: Implicación, Consistencia, Adaptabilidad y Misión. Se proporcionan evidencias de validez relacionadas al contenido de la prueba a través del criterio de jueces conformado por diez expertos. La primera calificación de los jueces determinó válidos 49 de los 60 ítems del instrumento. Mientras que los 11 restantes fueron reformulados y validados en una segunda evaluación de dichos jueces. Asimismo, se reportan evidencias de validez relacionadas a la estructura interna del instrumento por medio del análisis factorial exploratorio, encontrándose una estructura de tres factores conformada por 38 de los 60 ítems originales del instrumento. Finalmente, se obtuvieron coeficientes de confiabilidad por encima de .70 para los tres factores a través del coeficiente de Omega.