Show simple item record

dc.contributor.advisorFlores Flores, Carlos Eduardo
dc.contributor.authorCoz Olavarria, Maria Paula
dc.contributor.authorMatto Mundaca, Gabriela
dc.date.accessioned2021-10-22T00:20:14Z
dc.date.available2021-10-22T00:20:14Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.citationCoz Olavarria, M. P. y Matto Mundaca, G. (2021). Relación entre satisfacción laboral y engagement en colaboradores administrativos de empresas en Lima Metropolitana [Tesis para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio institucional de la Universidad de Lima. https://hdl.handle.net/20.500.12724/14352es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12724/14352
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre la satisfacción laboral y el engagement en puestos administrativos de empresas en Lima Metropolitana. Como hipótesis general, el estudio planteó que existe una correlación positiva entre los constructos mencionados. Para ello, los instrumentos aplicados fueron el Cuestionario de Compromiso Organizacional UWES-17 de Schaufeli y Bakker (2003) y la Escala Chamba es Chamba de Yamamoto (2012), en una muestra de 100 trabajadores pertenecientes a empresas con por lo menos 1000 colaboradores. Asimismo, como principal resultado, se encontró una correlación positiva y estadísticamente significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, así como entre sus subcomponentes. Como conclusión, a pesar de lo mencionado, existe la necesidad de continuar realizando más estudios sobre las variables analizadas, principalmente en poblaciones más grandes, para buscar la generalización de los datos. Adicionalmente, se debe fomentar el desarrollo de prácticas y políticas que generen un personal satisfecho, motivado y engaged, tanto con las funciones que realiza como con la organización a la que pertenece.es_PE
dc.description.abstractThe aim of the present study was to analyze the relation between job satisfaction and employee engagement on administrative positions in Lima Metropolitana’s companies. The main hypothesis was that there is a positive correlation between the mentioned variables. The instruments used were the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17) developed by Schaufeli and Bakker (2003) and the Chamba es Chamba Scale created by Yamamoto (2012). They were applied on a sample conformed by 100 employees from companies with a minimum of 1000 workers. The study findings concluded that there is a positive and statistically significance correlation between job satisfaction and employee engagement, as well as between their subcomponents. Nevertheless, in spite of what was mentioned before, there is the need to continue developing more studies with the analyzed variables in bigger samples, aiming to get data that can be generalized. Additionally, companies should create policies and strategies that look forward to have more satisfied, motivated and engaged employees.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de Limaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional - Ulimaes_PE
dc.sourceUniversidad de Limaes_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectEmpresases_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectJob satisfactiones_PE
dc.subjectEnterpriseses_PE
dc.subjectHuman resourceses_PE
dc.subjectLima (Perú)es_PE
dc.subject.classificationPsicología / Psicología empresariales_PE
dc.titleRelación entre satisfacción laboral y engagement en colaboradores administrativos de empresas en Lima Metropolitanaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de Lima. Facultad de Psicologíaes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
renati.author.dni74719729
renati.author.dni76016132
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9749-9212
renati.advisor.dni22304972
renati.jurorBurga León, Andrés Alberto
renati.jurorPacussich Velarde-Álvarez, Jürguen
renati.jurorFlores Flores, Carlos Eduardo
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.discipline313016


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess