El empoderamiento estructural y su relación con el bienestar laboral de la empresa Bafing S.A.C durante la pandemia del COVID -19, año 2021

Abstract

El objetivo del estudio es determinar si existe relación entre el Empoderamiento Estructural y el Bienestar Laboral en la empresa Bafing S.A.C, durante la pandemia. Se utilizó un enfoque cuantitativo descriptivo correlacional de corte transversal. Se administró una encuesta a 44 colaboradores de la organización utilizando el cuestionario sobre Condiciones de efectividad de trabajo (CWEQ-II) referido al empoderamiento estructural, el cual cuenta con una confiabilidad a de Cronbach de 0.948 y otro cuestionario sobre el Bienestar Laboral que muestra una confiabilidad a de Cronbach de 0.922. Ambos instrumentos se aplicaron vía Google Forms. Los resultados muestran que existe relación entre el acceso a las oportunidades con que cuenta el colaborador y el bienestar laboral, la existencia de relación entre el acceso a la información del colaborador con el bienestar laboral, el acceso al apoyo está relacionado al bienestar laboral y el acceso a los recursos se relaciona con el bienestar laboral de los colaboradores, En conclusión, los resultados derivados de la aplicación de la Correlación Rho de Spearman indican la existencia de la relación entre el Empoderamiento Estructural y el Bienestar Laboral en la empresa Bafing S.A.C.

The objective of this work is to determine if there is a relationship between Structural Empowerment and Labor Well-being of the employees at Bafing S.A.C company, during the pandemic. A quantitative descriptive correlational cross-sectional approach was carried out. One survey was administered to 44 employees from the company utilizing the Conditions of Work Effectiveness Questionnaire (CWEQ-II) referred to structural empowerment, with a Cronbach reliability a of 0.948, and the questionnaire of Labor Well-being with a Cronbach reliability a of 0.922. Both instruments, were administered using Google Forms. The results show that there is a relationship between employees having access to opportunities and labor well-being, the existence of a relationship between access to information and labor well-being, access to support is related to labor well-being and access to resources is related to the employees’ labor well-being. In conclusion, the results obtained from the application of the Spearman’s Rho correlation indicate that there is a relationship between the structural empowerment and the labor well-being at Bafing S.A.C.