Relación de la cultura organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores del sistema de administración de justicia en el Perú, año 2023

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación de la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del Sistema de Administración de Justicia en El Perú. El diseño metodológico es de enfoque cuantitativo aplicativo de alcance correlacional. Es aplicativo porque busca determinar la relación de la cultura organizacional con el desempeño laboral. El estudio será de alcance correlacional y de diseño no experimental puesto que no se manipulan las variables, sino que se analizan la relación de las mismas. Para la recolección de datos, se elaboró un cuestionario que fue aplicado a 383 colaboradores del sistema de administración de justicia en el Perú, específicamente del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, del Poder Judicial y del Ministerio Público. Se realizo el cuestionario de Denison para determinar las características de la cultura organizacional. Como resultado, se obtuvo que la cultura organizacional tiene una relación significativa y positiva con el desempeño laboral.

The general objective of this research is to determine the relationship between the organizational culture and the work performance of the employees of the Justice Administration System in Peru. The methodological design is based on a quantitative, applicative approach with a correlational scope. It is applicative because it seeks to determine the relationship between organizational culture and work performance. The study will be correlational in scope and of non-experimental design since the variables are not manipulated, but their relationship is analyzed. For data collection, a questionnaire was developed and applied to 383 collaborators of the justice administration system in Peru, specifically from the Ministry of Justice and Human Rights, the Judiciary and the Public Prosecutor's Office. The Denison questionnaire was conducted to determine the characteristics of the organizational culture. As a result, it was found that organizational culture has a significant and positive relationship with work performance.