Evaluación de la intención de los trabajadores de Pacífico Seguros para desarrollar su liderazgo

Abstract

La presente investigación tiene como propósito determinar si los trabajadores de Pacífico Seguros presentan una alta intención de desarrollar su liderazgo. Adicional a ello, se buscó determinar el estilo de liderazgo de estos. El trabajo empleó un enfoque metodológico cuantitativo, el cual recaudo la información requerida para el estudio por medio del uso del Cuestionario Multifactorial de Liderazgo “MLQ”, en sus siglas en inglés, y el cuestionario de la teoría del Comportamiento planificado “TPB”. Ambos cuestionarios fueron aplicados a una muestra de 299 personas, quienes eran todos trabajadores de Pacífico Seguros S.A. Los resultados fueron procesados utilizando el programa estadístico SPSS. Los resultados evidenciaron una baja intención de los trabajadores de Pacífico Seguros S.A. por desarrollar su liderazgo, así como un estilo de liderazgo Transformacional predominante entre los mismos.

The purpose of this research is to determine if the workers of Pacífico Seguros have a high intention to develop their leadership. In addition to this, we sought to determine their leadership style. The work used a quantitative methodological approach, which collected the information required for the study through the use of the Multifactorial Leadership Questionnaire "MLQ", in its acronym in English, and the questionnaire of the theory of planned behavior "TPB". Both questionnaires were applied to a sample of 300 people, who were all the workers of Pacífico Seguros S.A. The results were processed using the statistical program SPSS. The results showed a low intention of the workers of Pacífico Seguros S.A. for developing their leadership, as well as a predominant Transformational leadership style among workers.