Clima organizacional y su impacto en el compromiso laboral de los trabajadores que pertenecen a la industria de colorantes naturales

Abstract

El objetivo general del estudio realizado fue determinar la influencia del clima organizacional en el compromiso laboral de los trabajadores que pertenecen a la industria de colorantes naturales. La investigación se respaldó en un extenso marco teórico que abarcó diversos autores que exploraron el clima organizacional y el compromiso laboral desde diferentes perspectivas, teorías, grupos demográficos, sectores de mercado y tamaños empresariales. El estudio busca evaluar en qué medida el clima organizacional influye en el compromiso laboral de las personas que se encuentran en la industria de colorantes naturales, con la intención de proporcionar una guía para tomar decisiones estratégicas destinadas a mejorar la retención de talento en organizaciones del sector. La metodología que se utilizó adoptó un enfoque cuantitativo, con alcance correlacional causal y diseño no experimental. Se aplicó un cuestionario a 98 empleados. Finalmente, se realizaron las pruebas estadísticas que, en general, revelaron una relación del clima organizacional y el compromiso laboral de las personas que pertenecen a la industria de colorantes naturales. Los resultados de las diversas pruebas aplicadas indicaron una correlación alta positiva de (0,810). Como conclusión, un resultado significativo y positivo en la relación entre las variables en estudio, con un alto nivel correlacional.

The general objective of the study was to determine the influence of the organizational climate on the work commitment of workers who belong to the natural dyes industry. The research was supported by an extensive theoretical framework that included various authors who explored the organizational climate and work commitment from different perspectives, theories, demographic groups, market sectors and business sizes. The study seeks to evaluate to what extent the organizational climate influences the work commitment of people who are in the natural dyes industry, with the intention of providing a guide to make strategic decisions aimed at improving talent retention in organizations in the sector. The methodology used adopted a quantitative approach, with a causal correlational scope and non-experimental design. A questionnaire was applied to 98 employees. Finally, statistical tests were performed that, in general, revealed a relationship between the organizational climate and the work commitment of people who belong to the natural dyes industry. The results of the various tests applied indicated a high positive correlation of (0.810). In conclusion, a significant and positive result in the relationship between the variables under study, with a high correlational level.