Incidencia de las compensaciones y desarrollo profesional en la rotación laboral de personal administrativo en empresas de gran minería de Lima Metropolitana

Abstract

En el presente trabajo, se expondrá la problemática de la alta rotación laboral en el Perú, debido a que, según lo mencionado por distintos autores que estudiaremos a lo largo de la investigación, es muy común encontrar alta rotación laboral en la industria minera mundial, lo cual también se puede apreciar en el Perú, especialmente, en los puestos de trabajo de alto y medio mando. También, basándonos en distintos autores y estudios realizados se explicará la clasificación de rotación laboral, donde se considera a las compensaciones financieras y el desarrollo profesional como las variables evitables más relevantes de la rotación laboral y, para esta investigación, estudiaremos sus subvariables: compensaciones financieras directas, compensaciones financieras indirectas, línea de carrera y plan de carrera. Por este motivo, la investigación busca analizar la incidencia de las variables mencionadas en la rotación laboral de personal administrativo en empresas de gran minería de Lima Metropolitana. El objetivo de esta investigación es comprobar la veracidad de las hipótesis y cumplir con los objetivos planteados, para esto se aplicará un cuestionario hacia una muestra del personal administrativo en empresas de gran minería de Lima Metropolitana. Esta investigación culmina con el procesamiento de los datos y análisis estadístico a través de SPSS Statistics, para posteriormente realizar la discusión de los resultados donde se comprobó que las variables compensaciones financieras y desarrollo profesional inciden en la rotación laboral y se consideran como las más relevantes en la permanencia en el trabajo. Finalmente, se plantean las conclusiones y recomendaciones a aplicar.

In the following research, the problem of high labor turnover in Peru will be presented, because, as mentioned by different authors that we will study throughout the research, it is very common to find high labor turnover in the mining industry worldwide, which can also be seen in Peru, especially in high and middle management positions. Also, based on different authors and studies, we will explain the classification of labor turnover, where financial compensation and professional development are considered as the most relevant avoidable variables of labor turnover and, for this research, we will study its sub-variables: direct financial compensation, indirect financial compensation, career levels and career plan. For this reason, the research seeks to analyze the incidence of the aforementioned variables in the labor turnover of administrative personnel in large mining companies in Metropolitan Lima. The objective of this research is to verify the veracity of the hypotheses and to comply with the stated objectives, for this purpose a questionnaire will be applied to a sample of administrative personnel in large mining companies in Metropolitan Lima. This research culminates with the processing of data and statistical analysis through SPSS Statistics, followed by a discussion of the results, where it was found that the variables financial compensation and professional development have an impact on job turnover and are considered the most relevant in terms of job permanence. Finally, conclusions and recommendations to be applied are presented.