El reclutamiento y selección y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de empresas de soluciones eléctricas en Lima Metropolitana, Perú

Abstract

En los últimos años, el reclutamiento y selección ha cobrado mayor importancia ya que varias organizaciones se enfrentan a cambios inesperados como el trabajo remoto y la digitalización, variables que repercuten en el desempeño laboral. Por ello, entender la base del desempeño de los colaboradores será valioso para el éxito de las organizaciones. Esta investigación tiene como objetivo primordial determinar la relación entre el reclutamiento y selección con el desempeño laboral en las empresas de la industria de soluciones eléctricas de Lima Metropolitana. Por ello, se utilizó una metodología con enfoque cuantitativo y alcance correlacional. Se recopiló la información utilizando dos cuestionarios a una muestra de 384 colaboradores que laboran en empresas de soluciones eléctricas en Lima Metropolitana. Estos datos se analizaron con el programa IBM SPSS, donde se realizaron diferentes tablas de frecuencia, contingencias y correlaciones entre las dos variables. El análisis y los resultados muestran que hay relación entre la variable reclutamiento y selección con la variable desempeño laboral en las empresas del sector de soluciones eléctricas en Lima Metropolitana. Finalmente, las dimensiones denominadas fuentes de reclutamiento y métodos de selección, de igual manera, ejercen una relación directa con el desempeño laboral en estas empresas del sector en estudio.

In recent years, recruitment and selection have gained greater importance as many organizations face unexpected changes such as remote work and digitalization, variables that impact job performance. Therefore, understanding the basis of employee performance will be valuable for the success of organizations. This research has the primary objective of determining the relationship between recruitment and selection and job performance in companies in the electrical solutions industry in Metropolitan Lima. Therefore, a quantitative and correlational methodology was used. Information was collected using two questionnaires from a sample of 384 employees working in electrical solutions companies in Metropolitan Lima. These data were analyzed using IBM SPSS, where various frequency tables, contingency tables, and correlations between the two variables were created. The analysis and results show a relationship between the recruitment and selection variables and the job performance variable in companies in the electrical solutions sector in Metropolitan Lima. Finally, the dimensions known as recruitment sources and selection methods also have a direct relationship with job performance in these companies in the sector under study.