Salud mental: efectos en el desempeño laboral

Abstract

El objetivo de esta investigación es explorar la relación entre la salud mental y el desempeño laboral en trabajadores de Lima Metropolitana. Para poder llevar a cabo esta investigación se utilizó estudios previos como referencia, los cuales ya habían analizado anteriormente esas dos variables, tanto de manera individual como conjunta. La investigación tiene importantes implicancias tanto teóricas como prácticas. Teóricamente, aporta evidencia actualizada sobre la relación entre la salud mental y el desempeño laboral en el contexto post-COVID-19, enriqueciendo el conocimiento en este campo y sirviendo como base para futuros estudios que exploren estas variables en ambientes laborales contemporáneos. Prácticamente, ofrece a las empresas una guía para identificar y abordar los problemas de salud mental que afectan la productividad, sugiriendo que invertir en el bienestar psicológico de los empleados puede mejorar su eficiencia y motivación. Esto permite que los departamentos de recursos humanos desarrollen políticas preventivas y de apoyo, beneficiando a los trabajadores y optimizando los resultados organizacionales. La investigación se llevó a cabo bajo un enfoque cuantitativo, e hizo uso de la encuesta online a través de la plataforma de Google Forms, como instrumento elegido para la obtención de datos, esto permitió que se pueda acceder a una muestra representativa de la población elegida de forma rigurosa y eficiente, luego los datos obtenidos fueron procesados mediante el programa estadístico SPSS. El uso de herramientas como Google Forms y SPSS permitió validar la información recolectada y así lograr profundizar en el análisis de la correlación entre las variables estudiadas. Las encuestas fueron realizadas a 179 personas, abarcando todos los niveles socioeconómicos (NSE) de Lima Metropolitana y se hizo uso del programa SPSS para la validación y análisis de los datos recolectados.

The objective of this research is to explore the relationship between mental health and job performance in workers from Metropolitan Lima. To carry out this study, previous research was used as a reference, which had already analyzed these two variables both individually and jointly. The research has important theoretical and practical implications. Theoretically, it provides updated evidence on the relationship between mental health and job performance in the post-COVID-19 context, enriching knowledge in this field and serving as a basis for future studies that explore these variables in contemporary work environments. Practically, it offers companies a guide to identify and address mental health problems that affect productivity, suggesting that investing in the psychological well-being of employees can improve their efficiency and motivation. This allows human resources departments to develop preventive and supportive policies, benefiting workers and optimizing organizational results. The research was carried out under a quantitative approach, and made use of the online survey through the Google Forms platform, as the chosen instrument for obtaining data, this allowed access to a representative sample of the chosen population in a rigorous and efficient way, then the data obtained were processed using the SPSS statistical program. The use of tools such as Google Forms and SPSS allowed the validation of the information collected and thus to deepen the analysis of the correlation between the variables studied. The surveys were carried out on 179 people, covering all socioeconomic levels (SES) of Metropolitan Lima and the SPSS program was used for the validation and analysis of the data collected.