Kajae: el desafío intercultural del talento remoto latinoamericano

Abstract

El caso examina el crecimiento del trabajo remoto internacional como oportunidad estratégica para el talento latinoamericano y resalta el papel crítico de las competencias interculturales y de la inteligencia cultural en el éxito profesional global. A partir de la experiencia de Kajae, empresa especializada en premium staff augmentation, se describen los principales desafíos que enfrentan los trabajadores remotos al integrarse en equipos virtuales multiculturales. El análisis, basado en observación directa y experiencia organizacional, evidencia que la falta de preparación intercultural limita significativamente la integración y el desempeño del talento remoto. Se plantea una decisión estratégica sobre cómo preparar con mayor eficacia al talento para entornos laborales globalizados mediante distintas alternativas de gestión del talento.