Factors that contribute to the development and labor integration of people with disabilities (PWD) in industrial SMES in Perú

Abstract

En el Perú existen diferentes grupos vulnerables, y aproximadamente el 10.3% de la población peruana pertenece al grupo de personas con discapacidad (PcD), quienes presentan alguna condición física y/o mental que puede limitar su desempeño e integración laboral. Por ello, es muy importante llevar a cabo esta investigación para conocer los factores que contribuyen a facilitar la integración laboral de las PcD en las pequeñas y medianas empresas (PYMES) industriales del país. El diseño del estudio es empírico y cualitativo, con un enfoque de teoría fundamentada. Para su desarrollo, se convocó a tres empresas industriales que contaban con puestos ocupados por personas con discapacidad, y se aplicó la técnica de entrevistas con el objetivo de comprender la posición de los actores relacionados con la problemática. Se tomó una muestra de 9 personas que participaron de manera libre y voluntaria, previa invitación e información sobre el alcance del estudio, eligiéndose a estas personas sin distinción de edad o sexo. El estudio permitió proporcionar un modelo de conocimiento sobre los factores relevantes para la integración laboral de las PcD y el nivel de esfuerzo por parte de la organización: a) el tipo de trabajo, con un 33%; b) la adecuación del puesto de trabajo, con un 33%; c) la concienciación laboral, con un 22%; y d) la evaluación de las capacidades y el desempeño de los trabajadores con discapacidad, con un 12%.

In Peru there are different vulnerable groups, with approximately 10.3% of the Peruvian population belonging to the group of people with disabilities (PwD) presenting some physical and/or mental condition that may limit their performance and labor integration, so it is very It is important to carry out this research to know the factors that contribute to facilitating the labor integration of PwD in industrial SMEs in Peru. The study design is empirical and qualitative with a grounded theory approach. For its development, three industrial companies that had jobs occupied by people with disabilities were summoned, and the interview technique was applied in order to understand the position of the actors related to the problem; taking a sample of 9 people who participated freely and voluntarily prior invitation and information on the scope of the study, choosing these people regardless of their age or sex. The study made it possible to provide a model of knowledge of the relevant factors for the labor integration of PwD and the level of effort on the part of the organization: a) the type of work, with 33%; b) the adequacy of the work, with 33%; c) awareness of work, with 22%; d) the evaluation of the capacities and performance of workers with disabilities, with 12%