Informe de Expediente Civil, Materia: Divorcio por causal, Expediente N° : 00647-2015-0-0701-JR-FC-02 Informe de Expediente Laboral, Materia: Despido Fraudulento, Expediente N° : 01774-2017-0-0401-JR-LA-08

Abstract

Materia: Divorcio por causal, Expediente N° : 00647-2015-0-0701-JR-FC-02. El presente informe nos permite estudiar técnicamente las distinciones de la separación de hecho y del abandono injustificado del hogar conyugal; es así que a nivel de primera instancia tenemos una sentencia que declara infundada la demanda; en consecuencia se interpone el recurso de apelación que por ley se concede que termina revocando la sentencia de primera instancia reformando y declarándola fundada por causal de separación de hecho concretamente al trabajar de forma minuciosa las distinciones, ya que dicha causal se compone por 3 elementos; ante ello el gran conflicto se encuentra en si se cumplió o no la cohabitación; es así que nos encontramos ante un expediente que nos permite dilucidar un alto estándar conceptual sobre las causales invocadas. Materia: Despido Fraudulento, Expediente N° : 01774-2017-0-0401-JR-LA-08. El presente informe jurídico analiza la demanda por despido fraudulento presentada por un ex-operario de montacargas, quien fue separado de su puesto tras ser acusado de presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol, lo que habría constituido una vulneración del principio de buena fe laboral. El demandante solicita como pretensión principal que se declare la nulidad del despido por no haberse configurado una falta grave que justifique la ruptura de dicho principio. Adicionalmente, solicita como pretensiones accesorias el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha del cese hasta su eventual reincorporación, incluyendo los intereses legales correspondientes, así como el pago de costas y costos procesales. Los aspectos jurídicos centrales en debate giran en torno a la calificación de la supuesta falta grave conforme al reglamento interno de la empresa, la vinculación entre el consumo de alcohol y la realización de actividades laborales peligrosas, así como la posible aplicación de la doctrina de los actos propios en relación con el comportamiento adoptado por la empresa demandada.