Importancia de la motivación y el rendimiento laboral en trabajadores del sector de consumo masivo ubicados en Lima Metropolitana

Abstract

El objetivo de esta investigación es analizar y determinar el impacto que se tiene de la motivación y rendimiento laboral en los trabajadores de consumo masivo en Lima. Durante todo este tiempo se ha visto que muchos trabajadores no logran tener un trabajo eficiente debido a muchos factores, ya sean internos o externos, el principal es la motivación. Actualmente, hay estudios que señalan la importancia de la motivación como factor primordial para que el trabajador se sienta realizado en poder generar su labor de la mejor manera y pueda lograr sus objetivos a corto, mediano o largo plazo. En las empresas la motivación va de la mano con el rendimiento laboral que se tiene, para el logro de objetivos, productividad y desempeño. Por ello, se realizó un cuestionario a un determinado público objetivo donde se analizaron todas las variables planteadas. De esta manera, con las respuestas se logró interpretar los resultados y llegar a un fin. Para este caso, las dos variables a analizar fueron la motivación y el rendimiento laboral. Finalmente, se obtuvo que la motivación tiene una gran relación con el rendimiento laboral, apoyando la hipótesis del trabajo, que efectivamente, la importancia de la motivación influye en el que los trabajadores tengan un buen rendimiento laboral.

The objective of this research was to analyze and determine the impact of motivation and work performance on mass consumption workers in Lima. During all this time it has been seen that many workers are unable to have an efficient job due to many factors, whether internal or external, the main one being motivation. Currently, there are many studies that mention that motivation is a primary factor for the worker to feel fulfilled in being able to do their work in the best way and to achieve their short, medium, or long-term objectives. In companies, motivation also goes hand in hand with one's work performance, to achieve objectives, productivity, and performance. For this reason, a questionnaire was carried out to a certain target audience where all the variables raised were analyzed. In this way, with the help of the answers it was possible to interpret the results and reach an end. For this case, the two variables to analyze were motivation and work performance. Finally, it was obtained that motivation has a great relationship with work performance, supporting the work hypothesis, that indeed, the importance of motivation influences whether workers have good work performance.