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dc.contributor.authorSantillán Vásquez, Manuel Ángel
dc.contributor.otherSantillán Vásquez, Manuel Ángeles_PE
dc.date.accessioned2019-04-29T17:48:50Z
dc.date.available2019-04-29T17:48:50Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.citationSantillán Vásquez, M. (24 de abril de 2019). Gestionar el compromiso y el clima laboral con una nueva perspectiva social. Stakeholders. Recuperado de http://stakeholders.com.pe/colaboradores/gestionar-compromiso-clima-laboral-una-nueva-perspectiva-social-manuel-santillanes
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12724/8347
dc.description.abstractSeñala que es probable que se esté formando un cambio de actitud en la fuerza laboral, menos adicta al trabajo y más preocupada por promover valores justos en las organizaciones. "Las demandas en la actualidad ya no se dan por la reducción de las horas de trabajo, tampoco para exigir derechos laborales, se plantean en función del rol social que las organizaciones deben cumplir dentro de ellas y en el medio en el cual compiten".es
dc.formatapplication/html
dc.language.isospaen
dc.publisherGrupo Stakeholderses
dc.relation.urihttp://stakeholders.com.pe/colaboradores/gestionar-compromiso-clima-laboral-una-nueva-perspectiva-social-manuel-santillan
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceUniversidad de Limaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - Ulimaes_PE
dc.subjectResponsabilidad social de la empresaes
dc.subjectRelaciones laboraleses
dc.subjectClima organizacionales
dc.subjectCorporate social responsibilityen
dc.subjectIndustrial relationsen
dc.subjectOrganizational climateen
dc.subject.classificationCiencias empresariales y económicas / Administraciónes
dc.titleGestionar el compromiso y el clima laboral con una nueva perspectiva sociales
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/contributionToPeriodical
dc.identifier.journalStakeholders (sitio web)es
dc.publisher.countryPEes


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