Empresa Tesla

Abstract

Según el estudio la Empresa Tesla desea incrementar las ventas totales de autos eléctricos, mantener un crecimiento constante en la venta de los sistemas de generación y almacenamiento de energía, y seguir siendo líder en ventas de autos eléctricos en Estados Unidos, son los principales objetivos de marketing en Tesla. La administración de operaciones de Tesla es de vital importancia para comprender el proceso de transformación de todos los recursos que dispone la empresa para la fabricación de sus vehículos eléctricos. En cuanto a la gestión de personas se debe elegir a las personas más idóneas para los puestos que existen en el trabajo de Tesla con el objetivo de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la compañía. Por otro lado , el reclutamiento de personas debe ser de forma interna para que los candidatos sean los mismos trabajadores de la empresa con el fin de promoverlos o transferirlos a otras actividades más complejas o más motivadoras y externas para someterlos a un proceso de selección de personal donde los candidatos pueden disputarse un puesto en específico. Finalmente , es primordial tener una base de los puestos para que los empleados tengan la correcta información de que debe hacer , qué función o rol cumplir dentro de una unidad organizativa. Por último podemos decir que Tesla no solo es una empresa de prestigio por ser pionera en el rubro de los vehículos eléctricos sino que también es reconocida por respetar los principios de la ética porque siempre ha buscado innovar y diseñar sus propios inventos y los ha patentado respetando los derechos de autor de la respectiva inversión o mejora técnica.