Análisis de la relación de clima laboral y la cultura organizacional con las variables dependientes del CO

Abstract

En esta investigación se ha logrado analizar las relaciones que existen entre el clima laboral y la cultura organizacional y cómo el desenvolvimiento de éstas afecta a algunas variables dependientes como la productividad, satisfacción, ausentismo y rotación de una empresa. Para dicho análisis se ha logrado recopilar información de la empresa Excellia del grupo Romero mediante una entrevista y encuestas, de tal manera que esta información se ha complementado y contrastado con investigaciones y opiniones de expertos en los temas en cuestión. Durante la investigación se ha logrado identificar que la empresa promueve una cultura organizacional positiva que se basa en el compañerismo, el valor a los empleados, la confianza y otros valores similares. El clima laboral es un ambiente cómodo que fomenta la satisfacción laboral de los empleados al igual que la integración de los equipos de trabajo. Al investigar sobre estos factores, sabemos que distintos autores relacionan a estos con variables como una mayor productividad como empresa y menores tasas de ausentismo. Hemos logrado corroborar cómo se dan estas relaciones dentro de la empresa Excellia y se ha concluido que la cultura organizacional y un buen clima laboral son esenciales para un buen funcionamiento en las empresas.