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“Ponerse la camiseta” o idealizar la explotación laboral

dc.contributor.advisorRodríguez Salcedo, Vicente Alfredo
dc.contributor.authorMartínez Campos, Alejandra Sofía
dc.contributor.authorCosta Gálvez, Andrea Carla
dc.contributor.authorGalindo Concha, Enzo Martín
dc.contributor.authorAusejo Carrasco, María Paz
dc.contributor.authorHerrera Ruiz, Valeria Alicia
dc.date.accessioned2024-12-19T13:01:46Z
dc.date.available2024-12-19T13:01:46Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.citationMartínez Campos, A. S., Costa Gálvez, A. C., Galindo Concha, E. M., Ausejo Carrasco, M. P., & Herrera Ruiz, V. A. (2023). “Ponerse la camiseta” o idealizar la explotación laboral [trabajo de fin de curso]. En A. Burga León, M. Cueva Rojas, M. P. De la Oliva Alzamora, E. Delgado Ramos, M. C. Espinoza Reyes, D. García Rabines, A. Okumura Clark, D. Prieto Molinari, V. Rodríguez Salcedo, & Á. Zegarra López (Eds.), Compendio de investigaciones de estudiantes: revisiones de literatura, ensayos, proyectos y reportes de investigación (pp. 43-48). Universidad de Lima, Facultad de Psicología. https://hdl.handle.net/20.500.12724/20287es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12724/21790
dc.descriptionTrabajo de investigación para la asignatura Ética Profesional a cargo del profesor Vicente Rodríguez Salcedo.es_PE
dc.description.abstractEn el presente trabajo, se abordará de manera específica el abuso laboral y sus implicancias en la salud física y mental de los trabajadores. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), los peruanos trabajan 70 horas semanales aproximadamente, lo que equivale a 14 horas diarias de lunes a viernes (Cortez y Pellegrini, 2019). Respecto al trabajo precario, un estudio realizado en las Urgencias y Emergencias SAMU en Lima encontró que el 52,15 % de enfermeros se encuentran en condiciones inadecuadas en el ámbito laboral y el 47,85 %, en un nivel adecuado (Calderón y Wilson, 2023). Dentro de esta problemática, existen opiniones variadas respecto al hecho de que las empresas suelen fomentar esta sobrecarga de trabajo; los colaboradores aceptan este contexto precario debido a que un buen clima laboral relaciona el trabajo adicional no remunerado con el compromiso con la empresa. es_PE
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Lima
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional - Ulima
dc.sourceUniversidad de Lima
dc.subjectPendientees_PE
dc.title“Ponerse la camiseta” o idealizar la explotación laborales_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/other
dc.publisher.countryPE
dc.type.otherTrabajo final de curso
dc.identifier.isni121541816
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00


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Nombre:
Compendio 2023-43-48.pdf
Tamaño:
152.4Kb
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