Motivación Intrínseca Laboral y su relación con las variables de personalidad Orientación a la Meta y Tesón

Abstract

Se indagó la relación entre la Motivación Intrínseca Laboral con las variables de personalidad Orientación a la Meta y Tesón (conscientiousness), a fin de reemplazar la variable Necesidad de Crecimiento del Modelo Motivacional propuesto por Hackman y Oldham (1980). Los instrumentos se aplicaron a una muestra de empleados (N = 228) de una empresa textil pertenecientes a 60 cargos diferentes. Los resultados mostraron que la Motivación Intrínseca Laboral presentaba una relación positiva con la Orientación a la Meta centrada en el Aprendizaje (r = 0.43; p < ,01). Finalmente se proporciona sugerencias para una futura investigación sobre el tema, y con fines de aplicación en el ámbito de la administración de los Recursos Humanos.

The relation between the Intrinsic Motivation at Work with the personality variables Goal Orientation and Tenacity (conscientiousness) was investigated, in order to replace the variable Growth Need of the motivational model proposed by Hackman and Oldham (1980). The instruments were applied to a sample of employees (N = 228) of a textile company pertaining to 60 different positions. The results showed that the Intrinsic Motivation at Work presented a positive relation with the Goal Orientation centered in the Learning (r = 0.43; p < ,01). Finally one provides suggestions for future investigation on the subject, and with aims of application in the scope of the administration of the Human Resources.