La equidad de género y su relación con la productividad de los millennials de la población de Lima Metropolitana

Abstract

La presente investigación de tesis tiene como objetivo demostrar que la equidad de género se relaciona con la productividad de los millennials en Lima Metropolitana, en donde se utilizó como variable independiente la equidad de género y sus dimensiones: (1) Desigualdad de género, (2) Toma de decisiones, y (3) Barreras de participación por género, por otro lado, como variable dependiente la productividad y sus dimensiones (1) Gestión del desempeño y (2) Eficiencia. En cuanto a la propuesta metodológica del estudio utilizó como diseño de investigación no experimental y enfoque cuantitativo, el estudio que se realizó a través de un modelo aplicado y de tipo relevante. La muestra fueron 384 personas entre hombres y mujeres que habitan en la ciudad de Lima Metropolitana. La técnica de estudio fue una encuesta y el instrumento utilizado un cuestionario estructurado compuesto por 30 ítems con preguntas cerradas, las mismas que obtuvo como prueba de confiabilidad, para la variable equidad de género un alfa de Cronbach 0.775 y Omega de McDonald 0.929; para la variable productividad un alfa de Cronbach 0.709 y Omega de McDonald 0.659 que demuestran una buena consistencia interna, y como validez del instrumento obtuvo 0.752 de V de Aiken demostrando que tienen una excelente validez interna. Los resultados del estudio confirmaron la hipótesis alterna en donde se concluye que la equidad de género presenta una relación directa y moderada con la productividad de los millennials en Lima Metropolitana obteniendo un r=0.336 y Sig. 0.000 menor al Pvalor 5%, concluyendo que a mayor importancia y valoración de la equidad de género en la empresa mayor serán los niveles de productividad de los trabajadores en las empresas en Lima Metropolitana.

The objective of this thesis research is to demonstrate that gender equality is related to the productivity of millennials in Metropolitan Lima, where gender equality and its dimensions were used as an independent variable: (1) Gender inequality, (2)) Decision making, and (3) Participation barriers by gender, on the other hand, as a dependent variable, productivity and its dimensions (1) Performance management and (2) Efficiency. Regarding the methodological proposal of the study, the study used a non-experimental research design and quantitative approach, which was conducted through an applied and relevant model. The sample was 384 people, including people, who live in the city of Metropolitan Lima. The study technique was a survey and the instrument used a structured questionnaire composed of 30 items with closed questions, the same ones obtained as a test of reliability, for the gender equity variable a Cronbach's alpha 0.775 and McDonald's Omega 0.929; for the productivity variable, a Cronbach's alpha 0.709 and McDonald's Omega 0.659, which demonstrate good internal consistency, and as validity of the instrument, it obtained Aiken's V 0.752, demonstrating that they have excellent internal validity. The results of the study confirmed the alternative hypothesis where it is concluded that gender equality presents a direct and moderate relationship with the productivity of millennials in Metropolitan Lima, obtaining an r=0.336 and Sig. 0.000 less than the P Value 5%, concluding that the greater the importance and valuation of gender equality in companies, the greater the productivity levels of workers in companies in Metropolitan Lima.