Modelo basado en los sistemas de incentivos y planes de carrera para mejorar el clima laboral

Abstract

El presente artículo refleja una investigación sobre la literatura registrada en la base de datos de Proquest sobre propuestas y factores para mejorar el clima laboral en una empresa, así como la función que cumplen los sistemas de incentivos y el plan de carrera para dicho término. Para dicha investigación se revisó un total de 70 artículos de los cuales se seleccionaron 62, y 15 de ellos corresponden al estado del arte que se elaboró utilizando la técnica del método del árbol. Con esta investigación se pretende evaluar los factores predominantes que influyen en una mejora o decadencia del clima laboral. De esta manera, al identificar un aspecto positivo fortalecer el mismo para mejorar el desempeño de los trabajadores y al identificar un aspecto negativo trabajar para erradicarlo o mejorarlo. La investigación es de carácter aplicada y sincrónica enfocada en una Hipótesis y que plantea un proceso mixto de recolección de datos primarios y secundarios.