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Modelo basado en los sistemas de incentivos y planes de carrera para mejorar el clima laboral
dc.contributor.advisor | Schwarz Díaz, Max | |
dc.contributor.author | Gonzales Merino, Maria del Carmen | |
dc.date.accessioned | 2019-07-10T14:08:06Z | |
dc.date.available | 2019-07-10T14:08:06Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.citation | Gonzales Merino, M. C. (2019). Modelo basado en los sistemas de incentivos y planes de carrera para mejorar el clima laboral [trabajo de fin de curso]. Universidad de Lima, Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas, Carrera de Administración. https://hdl.handle.net/20.500.12724/8745 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12724/8745 | |
dc.description | Trabajo de investigación para la asignatura Seminario de Investigación en Administración I. Revisado por el Dr. Max Schwarz Díaz, profesor responsable de la asignatura. | es_PE |
dc.description.abstract | El presente artículo refleja una investigación sobre la literatura registrada en la base de datos de Proquest sobre propuestas y factores para mejorar el clima laboral en una empresa, así como la función que cumplen los sistemas de incentivos y el plan de carrera para dicho término. Para dicha investigación se revisó un total de 70 artículos de los cuales se seleccionaron 62, y 15 de ellos corresponden al estado del arte que se elaboró utilizando la técnica del método del árbol. Con esta investigación se pretende evaluar los factores predominantes que influyen en una mejora o decadencia del clima laboral. De esta manera, al identificar un aspecto positivo fortalecer el mismo para mejorar el desempeño de los trabajadores y al identificar un aspecto negativo trabajar para erradicarlo o mejorarlo. La investigación es de carácter aplicada y sincrónica enfocada en una Hipótesis y que plantea un proceso mixto de recolección de datos primarios y secundarios. | es_PE |
dc.format | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad de Lima, Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas, Carrera de Administración. | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.source | Repositorio Institucional - Ulima | es_PE |
dc.source | Universidad de Lima | es_PE |
dc.subject | Working conditions | es_PE |
dc.subject | Human resources | es_PE |
dc.subject | Job satisfaction | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject.classification | Ciencias empresariales y económicas / Administración | es_PE |
dc.title | Modelo basado en los sistemas de incentivos y planes de carrera para mejorar el clima laboral | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/other | |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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