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Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en los trabajadores: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)
Acceso abierto
Globally, the economy is in turmoil, demanding much stronger competition from organizations to lead in adverse times, taking care of job satisfaction in their workers. The objective of this study was to review how the ...
Percepción del compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de consumo masivo durante el periodo de adaptación por la crisis sanitaria del Covid 19
(Universidad de Lima, 2023)
Acceso abierto
La siguiente investigación tiene el propósito de describir y analizar la percepción de los colaboradores acerca del compromiso organizacional de una empresa de Lima Metropolitana en el proceso de adaptación de su compañía ...
Relación entre rasgos de personalidad y el síndrome de burnout en empleados de diferentes sectores: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)
Burnout Syndrome (BS) is one of the main causes of the
deterioration of workforce health, as well as great economic losses
for organizations. Although research suggests that the development
about this labor phenomenon ...
Relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral en colaboradores dependientes: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)
: Companies that prioritize their organizational culture
(beliefs, values, behaviours) get competitive advantages which
have a positive impact on the job satisfaction of their employees,
through their motivation, ...
Burnout vs. Engagement, una revisión aplicada sobre la relación entre dos variables de importancia para las organizaciones
(Universidad de Lima, 2023)
Acceso abierto
Both Burnout and Work Engagement levels were affected by the COVID-19 pandemic, positively and negatively correspondently. This study aimed to analyze the relationship between both variables, and to identify possible ...
Relación entre el liderazgo y el desempeño laboral en el ámbito organizacional: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)
Acceso abierto
El liderazgo es un factor multidimensional que sirve como elemento de apoyo en las organizaciones para asegurar un óptimo desempeño. El objetivo de la presente investigación fue identificar la relación entre el liderazgo ...
Relación entre compromiso organizacional y rotación laboral en colaboradores de organizaciones privadas: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)
Acceso abierto
The increase in the voluntary external turnover rate is a
phenomenon that keeps rising and has detrimental consequences for
business. Organizational commitment is a key factor that influences
a worker´s decision to leave ...
Relación entre engagement y desempeño laboral: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)
Work engagement or commitment plays an important role in employee's behavior because through it, organizational indicators and objectives can be achieved more effectively. The aim of this
applied review is to identify the ...
Flexibilidad psicológica y burnout en trabajadores de salud: revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)
Healthcare workers represent an especially vulnerable population to burnout (BO) syndrome, for which it is necessary to study potentially protective personal resources such as psychological flexibility (PF). The purpose ...
Relación entre liderazgo y clima laboral en un ambiente organizacional: una revisión aplicada
(Universidad de Lima, 2023)
Acceso abierto
work climate. For this purpose, a systematic search of different researches that have related the variables mentioned above was carried out, considering the different professional guidelines established in the PRISMA guide ...