Listar por tema "Motivación en el trabajo"
Mostrando ítems 1-13 de 13
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Gestión de proyectos de sistemas de información. Conectando el agile mindset, la motivación y el liderazgo para la generación de equipos de alto desempeño
(Universidad de Lima, 2019)Acceso abiertoEl presente artículo describe los pilares fundamentales para la generación de equipos de alto desempeño dentro del ámbito de la gestión de proyectos de sistemas de información. Se describirá cómo la adopción del agile ... -
El impacto del uso de la automatización robótica de procesos en la motivación interna laboral en Votorantim Internacional CSC
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoThe present research aims to evaluate the impact of the use of robotic process automation in different positions of the internal work motivation of Votorantim Internacional CSC employees. The tools used for data collection ... -
El impacto en la motivación laboral de los colaboradores administrativos del área de operaciones comerciales de la empresa Luz del Sur durante pandemia del COVID 19
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoThe objective of this research is to analyze the impact on the work motivation of theadministrative collaborators of the commercial operations area of the company Luz del Sur during the COVID 19 pandemic. In order to confirm ... -
Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoLa justicia organizacional es una variable que hace referencia a la percepción que tienen los colaboradores respecto a lo que se considera justo, y tiene repercusiones sobre la experiencia de work engagement. El objetivo ... -
Participación en las utilidades
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoA pesar que el derecho de participación de los colaboradores en la distribución de utilidades tiene por propósito buscar la identificación, productividad y motivación en las empresas. Lastimosamente el designio de esta ... -
Programa de engagement y cambio del proceso de incorporación tras el cambio de visión corporativa
(Universidad de Lima, 2019)Acceso abiertoEn el presente trabajo se expondrá cómo en una empresa Peruana, perteneciente a uno de los grupos económicos más grandes del país, se instauró un cambio de visión, y cómo éste motivó el cambio en la cultura organizacional, ... -
Propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en el área de impresión flexográfica de cajas de cartón corrugado en Trupal S.A.
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoThe objective of this project is to demonstrate the technical and economic viability of the implementation of a career line in the area of Flexographic Printing of the business unit of Corrugated Box at Trupal, which allows ... -
Relación de la motivación laboral con el desempeño laboral de los colaboradores del área de administración en una institución del estado, sede Callao – 2021
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoNowadays, the employees of many companies and institutions do not feel motivated and this is observed in their work performance. Therefore, the following research studied the relationship of motivation with work performance ... -
La relación del empowerment psicológico y el engagement laboral en colaboradores de empresas del sector privado
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoThe organizational context, through new challenges, is taking actions with the purpose of generating positive impacts on people's well-being and on the company's results. Based on this, psychological empowerment, an intrinsic ... -
Relación entre el estrés laboral y la motivación laboral
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoWork stress, according to Ortiz (2020), has a physical and mental impact on workers, causing chronic diseases, mental disorders or, according to Pfeffer (2019), even death. On the other hand, Peña and Villon (2018) indicate ... -
Relación entre el liderazgo y el bienestar en los colaboradores
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoDe acuerdo con investigaciones recientes, el liderazgo y los comportamientos que tiene el líder impactan en el bienestar del colaborador en la organización. El objetivo del estudio tuvo como finalidad revisar la evidencia ... -
Relación entre el liderazgo y el engagement en los colaboradores
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoLeadership style is a relevant variable to achieve high levels of employee engagement in an organization. The objective of this study is to identify if there is a relationship between different leadership styles and employee ... -
Salario emocional y su relación con la satisfacción laboral de los colaboradores de una firma consultora
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoThis investigation was carried out with the purpose of describing the relationship between emotional salary and job satisfaction of the employees of a consultancy firm. The following dimensions are considered for the ...