Relación entre el liderazgo y el bienestar en los colaboradores

Abstract

De acuerdo con investigaciones recientes, el liderazgo y los comportamientos que tiene el líder impactan en el bienestar del colaborador en la organización. El objetivo del estudio tuvo como finalidad revisar la evidencia empírica de los artículos académicos relacionados con el liderazgo y el impacto que tiene en el bienestar del subordinado. Para ello, se efectuó una búsqueda sistemática, de acuerdo con los lineamientos de la guía PRISMA (Page et al., 2020). Las bases de datos que se consultaron fueron Scopus y EBSCOhost. Se seleccionaron, para el análisis, artículos académicos que evaluaban la relación entre el liderazgo y el bienestar de los colaboradores en una organización (n=10). La metodología que se utilizó en las investigaciones seleccionadas fue cuantitativa, de diseño experimental y transversal. En general, se identificó que el comportamiento del líder hacia el subordinado influye en el bienestar, motivación y satisfacción que tiene el colaborador dentro de la organización. Se recomienda que investigaciones futuras realicen un mayor análisis sobre la variable de bienestar en el colaborador, pues ello puede llegar a tener un impacto no solo en el aspecto laboral, sino también un alcance en su vida personal.

According to recent research, the leadership, and the behaviors that the leader has, impact the well-being of the collaborator in the organization The objective of the study was to review the empirical evidence of academic articles related to leadership and the impact it has on the well-being of the subordinate. To do this, a systematic search was carried out, in accordance with the guidelines of the PRISMA guide (Page et al., 2020). The databases consulted were Scopus y EBSCOhost. Academic articles that evaluated the relationship between leadership and the well-being of employees in an organization (n=10) were selected for analysis. The methodology used in the selected investigations was quantitative, with an experimental and cross-sectional design. In general, it was identified that the behavior of the leader towards the subordinate influences the well-being, motivation, and satisfaction that the collaborator has within the organization. It is recommended that future research carry out a greater analysis of the well-being variable in the collaborator, since this can have an impact not only in a work aspect but also in its personal life.