Relación entre la maternidad intensiva y burnout parental en madres que trabajan

Abstract

La maternidad intensiva prescribe cuál es la “manera correcta de ser una madre”, creando expectativas difíciles de cumplir en las distintas facetas que tienen las mujeres de hoy en día. La búsqueda de lograr este perfeccionismo auto orientado y socialmente prescrito, es una de las causas por las que se genera el burnout parental. El objetivo de esta revisión es identificar la relación que existe entre la maternidad intensiva y burnout parental en madres que trabajan en empresas públicas y privadas. Para esto se realizó una indagación en las bases de datos Scopus, Proquest, Springer Link Psychology y Google Académico. Se seleccionaron para el análisis los trabajos que cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión (n=7). En general, la calidad de los estudios es buena, sin embargo, dos de los artículos dejan como oportunidad de mejora utilizar procedimientos con estándares de rigor más altos para investigaciones futuras. Se encontró que la presencia de maternidad intensiva está directamente relacionada con un mayor nivel de burnout y que este influye negativamente en la autoeficacia y el desarrollo de la carrera profesional dentro de la empresa en donde laboran las madres, evidenciando la necesidad de orientar políticas específicas para esta población.

Intensive mothering prescribes what is the “correct way to be a mother”, creating expectations that are difficult to fulfill in the different facets of women today. The search to achieve this self-oriented and socially prescribed perfectionism is one of the causes of parental burnout. The objective of this review is to identify the relationship between intensive mothering and parental burnout in mothers who work in public and private companies. For this, it has been made a research in the databases Scopus, Proquest, Springer Link Psychology and Google Academic. Papers that met the inclusion and exclusion criteria (n = 7) were selected for analysis. In general, the quality of the studies is good, however, two of the articles leave as an opportunity for improvement to use procedures with higher standards of rigor for future research. It was found that the presence of intensive maternity is directly related to a higher level of burnout and that this negatively influences self-efficacy and professional career development within the company where mothers work, evidencing the need to orient specific policies for this population.