Relación entre la resiliencia y el liderazgo en el entorno laboral

Abstract

Nowadays, the constant global change demands that professionals in organizations be ready to face every situation they encounter. Here resilience and leadership are the key to succeed, as they influence the development of the collaborator. This report seeks to know the relationship between Resilience and Leadership in the workplace. For this purpose, a review of studies was carried out under the PRISMA guidelines (Urrutia & Bonfil, 2010) in the following databases: Apa Psycnet, Ebsco Host, Proquest and Scopus; where 7 articles were collected. It was found that there is a significant relationship between the variables. In spite of the scarce amount of empirical research that evidences this relationship, this research serves as a basis for future studies that contribute to the area of Organizational Psychology. According to the results found, it is proposed to continue investigating quantitatively the relationship of these variables. Finally, in addition to confirming the relationship, it is evident that resilience has an impact on leadership, allowing the leader to encourage the development of resilience in the worker

Hoy en día, el constante cambio global exige que los profesionales en las organizaciones estén listos para afrontar cada situación que se les presente. Aquí la resiliencia y el liderazgo son la pieza clave para salir adelante; pues influyen en el desenvolvimiento del colaborador. Este reporte busca conocer la relación que existe entre la Resiliencia y el Liderazgo en el ámbito laboral. Para ello, se realizó una revisión de estudios bajo los lineamientos PRISMA (Urrutia & Bonfil, 2010) en las siguientes bases de datos: Apa Psycnet, Ebsco Host, Proquest y Scopus; donde se recopilaron 7 artículos. Se encontró que existe una relación significativa entre las variables. A pesar de la escaza cantidad de investigaciones empíricas que evidencian esta relación, esta investigación nos sirve de base a futuros estudios que aporten al área de la Psicología Organizacional. De acuerdo a los resultados encontrados, se propone continuar investigando cuantitativamente la relación de las presentes variables. Por último, además de confirmar la relación, se evidencia que la resiliencia al impactar sobre el liderazgo, permite que el líder fomente el desarrollo de esta en el trabajador.