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dc.contributor.advisorFlores Flores, Carlos Eduardo
dc.contributor.authorMuñante Huerta, Gabriela Alexandra
dc.date.accessioned2021-05-27T22:32:20Z
dc.date.available2021-05-27T22:32:20Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.citationMuñante Huerta, G. A. (2021). Relación entre la resiliencia y el liderazgo en el entorno laboral [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio Institucional de la Universidad de Lima.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12724/13204
dc.description.abstractNowadays, the constant global change demands that professionals in organizations be ready to face every situation they encounter. Here resilience and leadership are the key to succeed, as they influence the development of the collaborator. This report seeks to know the relationship between Resilience and Leadership in the workplace. For this purpose, a review of studies was carried out under the PRISMA guidelines (Urrutia & Bonfil, 2010) in the following databases: Apa Psycnet, Ebsco Host, Proquest and Scopus; where 7 articles were collected. It was found that there is a significant relationship between the variables. In spite of the scarce amount of empirical research that evidences this relationship, this research serves as a basis for future studies that contribute to the area of Organizational Psychology. According to the results found, it is proposed to continue investigating quantitatively the relationship of these variables. Finally, in addition to confirming the relationship, it is evident that resilience has an impact on leadership, allowing the leader to encourage the development of resilience in the workeren_EN
dc.description.abstractHoy en día, el constante cambio global exige que los profesionales en las organizaciones estén listos para afrontar cada situación que se les presente. Aquí la resiliencia y el liderazgo son la pieza clave para salir adelante; pues influyen en el desenvolvimiento del colaborador. Este reporte busca conocer la relación que existe entre la Resiliencia y el Liderazgo en el ámbito laboral. Para ello, se realizó una revisión de estudios bajo los lineamientos PRISMA (Urrutia & Bonfil, 2010) en las siguientes bases de datos: Apa Psycnet, Ebsco Host, Proquest y Scopus; donde se recopilaron 7 artículos. Se encontró que existe una relación significativa entre las variables. A pesar de la escaza cantidad de investigaciones empíricas que evidencian esta relación, esta investigación nos sirve de base a futuros estudios que aporten al área de la Psicología Organizacional. De acuerdo a los resultados encontrados, se propone continuar investigando cuantitativamente la relación de las presentes variables. Por último, además de confirmar la relación, se evidencia que la resiliencia al impactar sobre el liderazgo, permite que el líder fomente el desarrollo de esta en el trabajador.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de Limaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional - Ulimaes_PE
dc.sourceUniversidad de Limaes_PE
dc.subjectResilienceen_EN
dc.subjectLeadershipen_EN
dc.subjectResilienciaes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subject.classificationPsicología / Psicología empresariales_PE
dc.titleRelación entre la resiliencia y el liderazgo en el entorno laborales_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de Lima. Facultad de Psicologíaes_PE
thesis.degree.levelTítulo profesionales_PE
dc.type.otherTrabajo de suficiencia profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
renati.author.dni70746095
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9749-9212
renati.advisor.dni22304972
renati.jurorFlores Flores, Carlos Eduardo
renati.jurorFernández Otoya, Mónica Guiselda
renati.jurorValle Vera, María Liliana
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional*
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional*
renati.discipline313016
ulima.catOI


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